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◆第9章 脚踏实地步步为营晋升加薪的心理学（第7页）

老华侨感慨地说：“第一个人虽然没有赢我，但是他却是凭着自己的实力，没有想着去耍小聪明，诚心诚意地与我对弈。

这也是一个人的人生态度问题，从中可以看出他是可信的。

而第二个人却偷换了一个棋子。

虽然这是一件小事，但是却可以看出他的品质低下，弄虚作假，做人不真诚。

与这样的人合作是我能放心的。”

不要让“一时的聪明”

成为你“终生的悔恨”

。

真诚从来都是对等的，人心从来都是相互的。

你对人真诚，人对你必定真诚；你对人欺诈，人对你也会欺诈。

如果不养成诚信的习惯，就很容易堕落下去。

当一个企业第一次撞破诚信底线，从欺骗一个顾客中尝到甜头时，在利益驱动下它会为了更大的利益去骗更多的顾客；当一个员工第一次报了假账后，他就会习惯性地继续报假账，而且，数额会越来越大；当一个学生第一次考试作弊成功后，他就会习惯性地作弊，甚至找“枪手”

代考。

“从善如登，从恶如崩”

。

从长远来看，由“小恶”

发展到“大恶”

就像走下坡路一样，如果不及时纠正，很快就会滑入深渊；反之，从“大恶”

回归“诚信”

就像是在爬陡峭的山坡，一定是一件非常吃力的事。

真诚不仅仅取决于你自身的素质与品德，而且还要靠自己去主动表现。

人们对台湾台塑集团董事长王永庆的成功很感兴趣，当被问及什么是他创造了亿万财富的秘诀时，王永庆答道：“我啊，其实长得也不英俊，最要紧的是诚信待人。

如果你失去诚信，你周围的人迟早会离开你。

一个企业不只是靠一个人，是靠大家的。

单单你一个人，再有能力也没有用。

历史上项羽力能扛鼎，非常能打仗，但最后还是失败了。

这就告诉你，一个人再有魅力，也成不了事。

你要以诚待人，有好的管理，有好的人员，有好的制度，每个人都帮你的话，你一定能成功。”

诚恳是一切人性的优点的基础。

它本身要通过行动体现出来，要通过说话展现出来。

它意味着值得信赖，能让人确信它是可信的。

当人们认为一个人可信的时候，他就是一个坦诚的人。

也就是说，当一个人说他知道某件事时，他确实知道这件事；当他说他将去做某件事时，他的确能做而且做了这件事。

因此，值得信赖是赢得尊重和信任的通行证。

做事就是做人。

在处理事情的过程中，前期判断、实施过程和最终结果都要注入你个人的态度、经验和能力，通过对各种局面、各种关系的分析、预测，谨慎处理好其中最有价值、最有影响力的部分，并对次要部分进行关怀，让事件的结果在符合预期目标的同时，更焕发出强烈的你个人的风格和魅力。

事情的结果很重要，而能否通过事件宣传你个人的能力和魅力更加重要。

即便是事情的结果可能不是很完美，但依然可以给你自己加分。

▲自动自发，做一名优秀的员工