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◆第9章 脚踏实地步步为营晋升加薪的心理学（第6页）

很多人的错误在于对于工作没有一个正确的认识，仅仅把完成本职工作当做最终的目标，只是为了工作而工作，很少花心思在钻研上面，只是不出错误地把分派的工作做好就算是完事大吉。

他们不再学习，不再研究业务。

没有哪个老板喜欢雇用死板工作的下属。

老板喜欢能够给自己带来惊喜的员工，这样的员工运用自己的智慧和才干，把工作做得比自己预想的要好。

老板希望自己的员工能够主动研究更多的业务和知识，把知识用到工作上，不需要督促，主动把工作效率提高。

越是卖力的员工老板越喜欢。

有些人常想，工作反正完成就行了，干好了一分钱不多拿，干不好也不少一分钱，何必给自己找苦吃呢？于是得过且过，工作只要说过得去，不出错就没有什么问题。

其实，这种想法是大错特错。

要知道，不努力工作的后果就是你就可能被别人替代。

因为你这样的工作态度，不会给你带来任何进步。

不卖力工作的结果，就是会被炒掉。

被炒鱿鱼也怪不得老板，毕竟他不是仁慈的上帝，不是救世主，他没有义务因同情而给你一份工作。

利益永远是排在第一位的，老板首要考虑是的赚钱，如果你这棵树上没有了金元宝，老板不会白白地养这棵树，迟早要将你拔掉。

这样的人在工作中是很被动的，他们没有选择老板的权利，只有被人挑来捡去的下场。

只有努力付出，能出色完成工作的人，才能做到游刃有余，他们有足够的实力选择老板，完全可根据自己的需要选择老板，他们永远不用担心失业，因为还有好多老板争着要这样的员工呢。

▲做事先做人，不耍小聪明

有记者在采访一位诺贝尔奖金获得者时提了这样一个问题：“您在哪里学到了您认为最重要的东西？”

对方回答说：“在幼儿园里。

在那里，我学到要诚实守信，不能讲假话，把自己的东西分一半给小伙伴，不是自己的东西不拿，做错事要表示歉意等等做人的基本道德品质。

不损害他人，不危害社会。

这就是良心，是做事的底线。”

2000多年前，孟子讲过这样的话：“居天下之广居，立天下之正位，行天下之大道。”

今天谁要想在竞争中胜出，就必须坚守做人的道德底线，尤其是诚信这条不可逾越的道德底线。

人们常说“做事先做人”

。

诚信是做人的基本准则。

否则，就算你认为自己已经具备很多优秀的、能够成功的素质，你也未必会得到他人的尊敬，更不会得到成功企业的重视。

在一个先进的企业里，员工最需要具备的素质不是优越的智力，而是诚信。

诚信比才干更重要。

有一个华侨，在国外事业做得很大，但思乡情重，想出资在家乡办厂。

消息传开后，很多人纷纷与他联系，愿意与他合作，因为大家都看到此事有利可图。

这让老华侨在挑选合作者方面犯了难。

最后，他在众人中挑了两个比较合适的人选，想在他们二人中挑出来一个与自己合作，并把他在国内投资的所有项目都交给他管理。

有一天，他叫来那两个人说：“我本人没有什么爱好，惟独酷爱下棋，今天，你们谁下赢了我，那么我就会与谁合作。”

那两个人也都是下棋高手，棋下得都很好。

第一个人与老华侨下了起来，最后老华侨以微弱的优势战胜了他。

第二个人很精明，在下棋当中，老华侨置身去倒了一杯水，第二个人以为他不在意，偷偷换了一个棋子，其实这一切全被老华侨从房间的监视器里看到了。

最后，第二个人获得了胜利。

但是，后来老华侨却选择了第一个人下输了棋的那个人来管理自己在国内的企业。