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◆第9章 脚踏实地步步为营晋升加薪的心理学（第5页）

要想在这儿继续干下去，那就必须从小学生做起，积极主动地寻求新的知识。

3．专业：人才的价值是专业

你要让老板真正地感悟到你是人才，还应在你的专业技能上下功夫。

切记，你的智慧，体现在专业技术的水准高低上。

4．创意：创意比知识更重要

信息时代是物质性极弱的时代，非物质需求成为人类的重要需求，信息网络的全球架构使人类生活的秩序和结构发生根本变化。

人才，尤其是信息时代所需的人才，最重要的是智慧，不是知识。

5．个性：不循规蹈矩地做事情

人才更多的是指一种心态，是指与传统思维完全不一样的那种人。

真正的人才不是看他学了多少知识，而是看他能不能承担风险，不循规蹈矩地做事情。

6．协作：聪明人的交叉激励

一种协作的文化，在信息流的增强之下，就会使公司的聪明人彼此发生可能的联系。

当公司拥有一定数量的高智商人才并能良好协作时，其能量水平将会冲出一条路。

交叉的激励产生新的思想——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。

▲精明强干才会得到领导的器重

我们想在公司混出名堂，首先得博得老板的赏识，让他刮目相看。

不过在平凡的工作中得以表现的机会少之又少，如果事事都听从老板的安排，只知道一味地按部就班执行老板吩咐的人，这种机会几乎等于零。

出其不意，灵活机动地想到老板前面，把工作干得漂亮，能够为公司创造高效益的员工，自然不能与一般员工同日而语，地位与职位都将会有较大的提升。

任何事都听从老板指派，工作没有灵活性与创造性的人，很难做出突出的业绩。

这样的员工自然得不到老板的重视，别说升职加薪，能保住饭碗就算不错了。

在老板面前，利益永远是第一位的，只有永远的利益，没有永远的老板。

老板对你好，那说明你还有价值，如果没有用了，老板想到的就是在第一时间把你扫地出门。

如果想牢牢地抓住现在这个饭碗并获得更好的待遇，就得让老板依赖你，离不开你。

因此，我们就不能有半点松懈，得处处高标准，严要求，认真工作，全力以赴做好每件事，并不断提升自身的能力与素质。

积攒的资本越多，你的含金量就越高，此时的老板，会像对待金元宝一样对你爱不释手。

史蒂芬大学毕业后，到一家著名机械制造公司工作。

虽然一技在身，勤劳肯干，但是并未得到公司的重用。

在他工作后的第二年，公司产品质量出了问题，许多订单纷纷被退回，公司将蒙受巨大的损失。

公司董事会为了挽救颓势，紧急召开会议商议对策，当会议进行一大半却未见眉目时，史蒂芬闯入会议室，提出要直接见总经理。

在会议上，史蒂芬对这一问题出现的原因作了令人信服的解释，并且就工程技术上的问题提出了自己的看法，随后拿出了自己对产品的改造设计图。

这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来机械的优点，同时克服了已出现的弊病。

总经理及董事会的董事见到这个新员工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。

史蒂芬当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。

原来，史蒂芬刚来的时候，被指派到一个小车间工作，并未得到他想要的职位。

可是他并没有因此产生情绪，而是认真工作，他相信只要自己努力，一定会得到认可。

于是在工作之余，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一作了详细记录，发现了所存在的技术性问题并提出了解决的办法。

他花了近一年的时间搞设计，获得了大量的统计数据，为最后一展才干奠定了基础。

在社会上，能够做好例行工作的人很多，但是在公司面临难关的时候，能够有所贡献的人却很少。

能做在公司关键时刻解决问题的人，可以显示出自己的价值，从而得到重视与重用。