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◆第7章 揣摩心理获得赏识与领导相处的心理学（第10页）

（4）指责上司的错误，同时要给他提供如何处理才更好的建议。

（5）提出困难向上司求助，好让他自己察觉哪里出了问题，或许你不指出来，他就已经体察到了你的难处。

（6）批评的目的是为了改善工作，因此问题解决了，功劳归于上司，你才能永处顺境。

▲当上司犯错时，聪明的做法是为他承担

金无足赤，人无完人，老板也有错了的时候。

这时候，你要装作不知道，事后尽力去弥补就是了。

中国人酷爱面子，视尊严为珍宝。

有“人活一张脸，树活一张皮”

的说法，尤其做老板的更爱面子。

作为老板，他在树立起权威，若不慎做了错误的决定或说错了什么话，如果下属直接指出或揭露上司的错误，无疑是向他的权威挑战，会让他很没有面子，会损害他的尊严，刺伤他的自尊心，相信一个最宽宏大量的老板也无法忍受。

老板错了的时候，也要维护他的尊严。

要选择合适的时候或场合，采取合适的方式，以免伤害老板，自讨没趣。

老板出现失误或漏时，害怕马上被下属批评纠正。

有些人直言快语，肚里藏不住几句话，发现老板的疏漏就沉不住气。

有一家公司召开年终总结大会，老板讲话时出了个错，将一个数字说错了。

一个下属站起来，冲着台上正讲得眉飞色舞的老板高声纠正道：“讲错了！

讲错了！

那是年初的数字，现在的数字应该是……。”

结果全场哗然，把老板羞得面红耳赤，情绪顿时低落下来，他的面子顿时被一句突如其来的话丢得一扫而光。

事后这名员工，因为一点小错误被解雇了。

当然，也有人做得很好。

有一家公司新招了一批员工，在老板与大家的见面会上。

老板逐一点名。

“刘婧（倩）”

。

全场一片寂静，没有人应答。

一个员工站起来，怯生生地说：“老板，我叫刘婧（竟），不叫刘婧（倩）。”

人群中发出一阵低低的笑声。

老板的脸色有些不自然。

“报告经理，我是打字员，是我把字打错了。”

一个精干的小伙子站了起来，说道。

“太马虎了，下次注意。”

老板挥挥手，接着念下去。

没多久，打字员被提升为公关部经理，叫刘婧的那个员工则被解雇了。

表面看来，这个老板没有什么水平，打字员在拍马屁。

实则每个人都有自己的知识欠缺，犯错误出洋相难以避免。

作为下属，有什么必要当众纠正呢？

如果这个叫刘婧的员工当时应答，事后再巧妙地纠正就不会伤害老板的面子。

好在那个打字员承认自己错了，才巧妙地让老板从尴尬中走出来。

老板有错时，不要当众纠正。