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◆第7章 揣摩心理获得赏识与领导相处的心理学（第11页）

如果错误不明显不关大局，其他人也没发觉，不妨“装聋作哑”

，等事后再予以弥补。

有一个老板在会上将一组财务数据讲错了，一个做财务工作的下属没有马上纠正，他在做财务报表时，将老板说错的数据纠正了过来，老板看到财务报表时，才知道自己在会上说错了。

因此，对这个员工的好感大增。

有时，老板的错误明显，确有纠正的必要，最好寻找一种能使老板意识到而不让其他人觉察的方式纠正，让人感觉到老板自己发现了错误，而不是下属指出的，一个眼神，一个手势甚至一声咳嗽都可能解决问题。

张作霖在一次给日本“友人”

题词时由于笔误，把“张作霖手墨”

的“墨”

字写成了黑，有人说：“大帅，缺个土。”

正当张作霖一脸窘相时，另一个却大喝一声：“混蛋，你懂什么！

这叫‘寸土不让’！

大帅能轻而易举地将‘土’送给别人吗？”

一句话即保住了张作霖面子，后来他成了张作霖的左膀右臂。

▲为领导排忧解难，能使他对你另眼相看

任何人要想在办公室获得老板的赏识，就应该尽量尊重领导的好恶。

这不仅仅是做人的修养，也是做事的策略。

作为下属，不管你能力有多强，领导不信任你也无济于事。

换取领导对你的信任，是你获得器重和日后谋求晋升的基础和前提。

要想使上司对你另眼相看，除了要能在工作上独当一面之外，还能为领导的其他琐事排忧解难，这样的下属才能得到更多的垂爱。

例如，上司经常找不到需用的文件，你能尽快替他将所有档案和文件系统整理好。

要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。

他讨厌做的一些工作你不妨代劳。

这样，当上司觉得你是一个好帮手后，你自己也可以多储存一些工作本钱。

不可只满足于做好自己分内的事，还应在其他方面争取经验，提升自己的工作“价值”

，即使是困难重重的任务，也要勇于尝试。

那些劳烦上司的事或难题，你都应该想想有没有什么好的建议。

还有一种技巧十分微妙，那就是与上司保持良好的沟通，给上司简洁、有力的报告，但重要的事必须向他请示，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他。

不要逞强，更不要急于表现自己，要耐心寻找上司的工作特点，以他喜欢的方式完成工作。

用自己的言行随时随地表示对他忠心耿耿，以你的态度说明一个事实：我是你的最好的朋友，我会尽己所能为你服务。

“言必行，行必果”

，说出的话要算数。

如果你真的努力这样做，他会看在眼里，一定会很明白你的意思，会对你日渐产生好感。

谣言或传闻如果是针对公司而来，不妨悄悄地转告上司，提醒他注意以便心中有数。

不过，你的措辞与表达方式要简明、直接。

要特别注意，以免发生误会。

上司向你下达任务后，先了解对方的真实意图，更要衡量做法，以免因误会而种下恶根或招致不必要的麻烦。

自己做错了事，不要找借口和推卸责任。

解释并不能改变事实，承担责任，虚心接受批评，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策。

做任何事一定都要检查两次，确认没有错漏才交到上司面前。

谨记工作时限，若不能准时做好，应预先通知上司，当然最好不必这样做，这样可以使上司信任你能准时完成工作。