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◆第6章 韬光养晦深藏不露办公室里的心理学（第12页）

他说：“那个主要负责人热情地坐在我身边，专注地介绍着保险业的前景，而我的视线却无法离开他的鼻子，我根本没有听进去任何内容，我的思维全被那‘红杏出墙’的鼻子占领了！

只要一看他的脸，我就产生强烈的欲望——要替他剪掉那扰乱我思维的鼻毛。

我试图忘却他的鼻毛，把目光和注意力移到他头以下的部位，却又看到他肩上落着白花花的一层头屑，我忍不住要作呕。

为了礼貌，我只好又把目光放在他脸上。

整个上午，我的大脑中只有两个画面——黑鼻毛、白头屑。

待到中午吃饭时，我生怕自己被安排在他身边，借口讨论技术坐在另一个负责人身边。”

如此不注意个人卫生的人，给客户留下的影响也就不言而喻了，而凭着这样的影响，即使生意谈妥了，你还指望会有下次吗？

有的人也许腰缠万贯，但却言辞卑鄙，举手投足好像个下里巴人；有的人口袋里没几个钱，衣着打扮也非名牌，但就是举止大方，气度不凡，让人不敢小瞧。

比如说走路这样一个再平常不过的行为，有的人走路时低头驼背，无精打采，有的人则挺胸抬头，气度轩昂；有的人在左摇右晃或连蹦带跳，有的人则端庄大方，沉稳干练，等等。

同样的道理，站姿、坐姿、吃相、着装等无一不向别人传递着你的修养品味、性格学识等多方面的信息。

小乔和小Ａ是同一天来到某文化公司应聘美编的。

单从两个人的作品上看，技术水平不相上下。

小乔在思路方面略胜一筹，因为她在广州有过３年的工作经验，两个人一起参加试用，但最后只能留下一个。

小乔上班时间从来都是一身Ｔ恤短裤的打扮，光脚踩一双凉拖鞋，也不顾电脑室的换鞋规定，屋里屋外就这一双鞋。

不管是在工作台前画图，还是在电脑前操作，只要活干得顺手，一高兴起来准把鞋踢飞。

刚开始，同事们还把她的鞋藏起来，和她开玩笑，后来发现她根本不在乎，光着脚也到处乱跑。

相反小Ａ是第一次工作，多少有点拘谨，穿着也像她的为人一样——文静、雅致，带着少许灵气，她从来不通过怪发型、亮眼妆来标榜自己是搞艺术的，只是在小饰物上展示出不同于一般女孩的审美观点来，说话温温柔柔的，很讨人喜欢。

有一天中午，电脑室的空气中忽然飘出腥臭味道，弄得一班人互相用猜疑目光观察对方的脚，想弄清到底谁是“发源地”

。

后来，大家发现窗台下面有嗦嗦的响声，原来那里放着一个黑色塑料袋，有胆子大的打开来一看，居然是一大袋海鲜。

众人的目光不约而同地集中在小乔身上，没想到她坦坦荡荡地说：“小题大做，原来你们是在找这个。

嗨，这可怪不得我，这里的海鲜只能算是海臭，一点都不新鲜，简直比广州的差远了。”

这时小Ａ端过来一盆水：“乔姐，把海鲜放在水里吧，我帮你拿到走廊去，下班后你再装走。”

小乔一边红着脸，一边把袋子拎走了。

结果呢，试用期才过了两个月，小乔背包走人，尽管她的方案比小Ａ做得要好，但是老板不想因为留下这样一个太不修边幅的人，而得罪一大批其他雇员。

临走的时候，老板对小乔说：“你的才气和个性都不能成为你搅扰别人心情的原因，也许你更适合一个人在家里成立工作室，但要在大公司里与人相处，该修边幅还得修。”

不要以为小节无伤大雅，相反要注意从小处入手，全方位地完善自我，最终使自己登上大雅之堂。

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