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◆第7章 揣摩心理获得赏识与领导相处的心理学（第1页）

对待领导的态度是一门精深的学问。

领导不能以好或者不好来区分，应该用精明或者不精明。

如果不精明的领导，那么恭喜你，你有很大的施展空间，施展空间不是说你要认真努力的工作，当然表面上你确实要这样做，但是尽快用你的智慧把领导赶走才是最重要的工作，不赶走这样的领导你就永远做不了领导；如果是精明的领导，那么你有两个选择，那么努力让你领导升职从而提拔你到他原先的位置，那么就是离职，其他的选择都是在浪费时间。

在办公室里，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。

对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他手下做事，当然就要掌握“应对战术大全”

。

▲尊重你的领导，无论他是否值得尊重

雅安工作了3年，但他越来越觉得自己的主管无论在工作能力方面，还是在为人处世方面都特别窝囊，很多同事也说主管的能力不如雅安，这样雅安就更感到压抑。

记得刚工作那会儿，他对主管怎么看都不顺眼，公司的进账出账、财务报表等等，每一样都离不开他。

每次听到主管提出的有关财务方面的愚蠢问题，雅安就在心里哀怨：如果我是主管，我们这个部门对公司的贡献会更大。

他把自己的心事跟朋友谈起的时候，朋友们也说曾碰到过类似的情况，有的主管领导能指方向但不会干实事，乱讲一通，出了问题，反过来责怪下属糟蹋了他的创意；有的自己没主意，让员工来出谋划策，再一把抢过来占为己有；还有些主管固守老一套，员工都想创新，就他百般阻挠……面对这样的难题，却不知如何解决。

对主管，切不可感情用事，一定要理智地分析和看待他。

一般而言，上司在方方面都应比下属高出一筹，如工作经验丰富，有较强的组织、管理能力，看问题有全局观念等，也有的上司具备个性方面的优点，如性格直爽、办事果断、工作细心等，这些都值得下属尊重和学习。

人无完人，上司一样会有缺点，会犯错误，这是无法避免的，这时，有些下属就会觉得上司水平太低，表面服从，心里却缺乏尊重，甚至顶撞、抢白上司，时时处处表现出自己高出上司一筹。

缺乏对上司最起码的尊重，会使你与上司的关系严重恶化；何况，不尊重他人本身就是缺乏修养的表现，更会导致同事的轻蔑和不满，这样的人在集体中最不受欢迎。

不是所有的人都能遇到令自己心服口服的上司。

人生来就不一样，这是铁打的事实。

有人性急脾气大，有人办事慢吞吞，有人聪明得天下无敌，有人谦卑得总说“对对对”

。

如果你碰上对脾气的上司，那真是福气；如果没有碰上，那也是常规。

所以，在工作中，最重要的是怎样和上司相处，这不仅关系到你目前做这个职位的成功与否，还将涉及到你下一个职位的前途。

如果你的上司很聪明很拼命，那你只好多干活多出汗，别无选择；要是你跟不上上司的快节奏，那只好早日另攀高枝，不要等到上司一脸“阶级斗争相”

来找你谈话。

如果上司十分随和，但就是不出成果，根本没你能干，你或者老老实实多陪他聊天，时不时拿点东西让他向上级汇报，等他哪天开恩把你提拔上去；要是你上进心很强，不愿陪上司浪费宝贵的“革命”

青春，那就悄悄地时刻准备着，选机会开溜。

我们不能与上司怄气，这种行为是愚蠢的，不要嫌弃、抱怨上司，因为，是老板总有闪光的地方。

职场比拼的是综合素质，而不是专能，或许上司在很多方面不如你，但毕竟也只是某些方面而已。

上司通常抓的是全局，何必做到样样精通。

即使在一个部门，你也不可能完全熟悉所有的流程和环节。

再说，人家坐得比你高，自然有理由。

尺有所短，寸有所长。

你的工夫多半比不上他的一技之长，或者他的综合素质胜你一筹，至少你的经验阅历略逊他几分。

如果你的能力确实超过上司，你又不想炒掉他，此时你就有必要装装糊涂。

因为上司多半是有疑心病的——在他们漫长的职业生涯中，难免有一些人会背叛他，或是得了他的好处却不知报答，久而久之，他们对别人都不太敢推心置腹了。

这种人觉得属下就应该永远比自己差一截，这样他们才会有成就感。

他们只会提拔能力比自己低的属下，一旦发现属下的能力可能高于自己，立刻会显得坐不安，还会对下属下施加压力。

因此，当你的才能高于上司时，不可过于锋芒毕露，以免引发上司的猜忌之心。

更不要把不高兴放在脸上，因为那会影响到别人，也可能会给别人以可乘之机，他们会说闲话：瞧，那个部门主管实在不怎么样，连他们自己部门的人都不服气。

不但给了人家把柄，对自己的团队也有坏影响——哪天公司有了重要任务，老板哪敢把这活儿交给压不住下属的你的上司呢？到时候，就只能看着别人的团队立功领赏了！

“千里马常有，而伯乐不常有”