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第391章 我们人性化管理（第3页）

有些大企业大搞淘汰制，然后每年招聘相当多的人员进入到公司里面。

可这些新人进到公司里面之前，人力部门就已经将这些人的命运给确定了下来。

用来做淘汰用的！

淘汰制嘛，这一个部门里面，一些老人不能够淘汰走，那就淘汰新来的。

反正在项目当中，新人也就可有可无的存在。

星海集团在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不会直接说开除，会进行调岗，可也会有例外。

只不过想要例外，那么就得要走申请程序。

这个程序最终得要到韩松林签字批准才能够例外。

为什么搞一个这么麻烦的程序，就为了让人不要随随便便的就申请例外。

世界上，那里有那么多的例外呢！

至于说研发部门的话，倒是不搞末尾淘汰制，可也会有一个考核。

如果连续考核都很差的话，就会进行重点关注，然后审核其是否适合在研发部门进行工作。

审核报告必须得要提交到韩松林这里。

如果韩松林觉得审核报告有问题，就会直接的打回去，甚至会要直接见被审核的人。

去学校招人？

能招来人吗？

“老孔，有什么问题吗？”

见孔梦森有些疑虑的脸，韩松林奇怪的问道。

去学校招人，还有什么问题不成？

孔梦森：“老板，之前的时候，厂里面也去学校招过人，这些学生来了厂里面，没两天，全部都跑了！”

说到这个的时候，孔梦森就觉得很无奈，也有些气；当然，气厂里面，这没有留住这些学生的条件。

等等，留住学生的条件！

韩松林还以为孔梦森在考虑什么东西：“我不敢说全国范围内，在整个西南地区，以及中部省份，我们星海集团还是很有名气的。

在院校当中招人，还真的不缺来的。”

星海集团名气现在已经很大了。

比如说优秀学长学姐回校开办一场分享会之类的，星海集团就很支持。

这种分享会对星海集团的宣传很有帮助的。

星海集团在普罗大众中没有什么名气，可在机械，汽车，计算机软件，电气自动化等专业学生群体当中，却是如雷贯耳。