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第391章 我们人性化管理（第2页）

现在自然不能够说像是明朝那么搞，而且明朝匠户制度其问题也很多，可借鉴上一些东西，是可以的。

比如说技术的传承。

韩松林需要向大家表明自己重视退休工人的态度，解决大家的后顾之忧，这样子人家才能够安心的在厂里面做事情。

这代人在厂里面做事情，下一代人如果有合适的，也能够在厂里做事，甚至第三代的时候，也可以。

这些从小都耳濡目染的工人，比其他十七八岁，甚至二十多岁的时候才接触工业上的东西，是不是要更加的厉害一些？

毕竟，以后会继承父母职业的人，一般都自身爱好这个职业，才会去进行继承。

人家不喜欢，肯定也就不会搞这个。

当然，长星机床也会不断的吸纳新鲜血液进来。

有不断新鲜血液的流入，才能够保证企业的活力。

最怕的，就企业如同一潭死水，那就真的完了。

孔梦森激动的站了起来：“老板，我代表五十一位退休老工人，感谢您！”

此时住在宿舍楼的退休工人并不多。

很多工人在退休之后，就回老家了，不在厂里面住。

这五十一个退休的老工人，大多盐都当地的，或者说在盐都安家，现在整个家里人都在盐都。

韩松林摆了摆手：“谢就不用谢了，我们继续说事情。”

“长星机床现下研发人员太少了，必须得要招更多的研发人员；以高薪水吸引也好，去打感情牌从其他企业拉人也好，反正我就一个要求，研发人员必须得要一个月比一个月多。”

没人才，怎么实现定下的目标？此时长星机床的研发力量太薄弱了，必须大力的招人才行。

华国为什么恐怖，就因为我们人多；人多，也就意味着人才多。

我们可以在一项研究上面，投入进大量的智力资源以及其他资源，然后让某项技术在短时间就得到提升。

孔梦森有些为难了，研发人员可不好招，之前的时候，也有不少大学生分配到长星机床来。

但，能够留下来的人，却相当的少。

甚至用可怜来进行形容。

一年下来，能够留下两个都很不错。

长星机床也不能够说不招人对吧，所以就招专科，以及技校的学生来；当然，像是初中生，高中生也招进来不少。

一家企业吸引不到人才留下，那么无论这家企业现在多么的牛，其未来就已经注定了。

“六月份的时候，马上就有一批大学生毕业，从四月份开始，整个长星机床的人力部门得要和集团人力部门进行通力合作，从相关的院校之中，招够人才。

宁可招多了，也不能够说招少。”

多招上些人进来，就自然能够做一个优中选优。