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第六十七章 进退两难（第2页）

转眼，专班的前期项目谋划论证工作就要进入到攻坚阶段了，吕子龙没日没夜地加班研究。

有几个数据他始终拿不准主意，他得反复论证。

而这个节点，恰好是当年的十一月份了。

十一月份是个非常重要的节点，因为这个月，是总队开始年终量化考核的月份。

年终量化考核，关系到每名干部的成长。

总队的干部管理使用规定中明确指出，连续两年考核评定为优秀的干部，可以提前提拔使用。

穆雷去年的考核成绩不是很理想，很多领导指出他没有领导的水平，业务能力也不行，在民主测评中，更是位列机关倒数第一。

所以他很生气。

现在来专班负责，他是憋了一肚子气的，他想用实际的行动证明，他穆雷是可以的，是优秀的，是在重大任务面前能啃“硬骨头”

的。

量化考核前，他偷偷去政治部干部处了解过，今年专班的人员考核就放在机关里进行，鉴于专班目前还没有出成果，建议按照一半处室的比例进行优秀名额分配，15的比例。

专班里有8个人，按照15的比例，那就是只能上报一个人。

在其他处室里，一般处长都会推荐处室中表现最优秀的那名同志，这名同志一般也不是处室领导，而是一名普通干部，这样处室的其他同志才会信服，而且在以后的工作中呈现一种你追我赶的劲头。

毕竟处长要升职到部门长是比较困难的，而一般干部要提职相对容易一些。

所以综合权衡考虑下，都是把当年的优秀名额让给普通干部。

这是机关的一个特点。

但是穆雷不行。

在还没有来到专班的时候，他在处室里就是处处要与普通干部抢功劳的，这点让他的处长非常不满，所以处长基本就没有考虑过给他优秀。

没有优秀，就不能提前晋职；即使有了优秀，也不过比别人多了一点优势，未见得一定能提拔使用。

可惜穆雷并没有想明白这一点。

他一直想要个优秀的名额。

现在机会来了，专班作为一个普通处室参加考核，这是非常好的机会！

问题在于，在这个专班里，谁表现最为出色？那不用问，肯定是吕子龙。

怎么才能想办法让吕子龙不致变为自己前进路上的绊脚石呢？

办法只有一个，就是斗争！

永远都是斗争！

于是，从得到消息的那天开始，穆雷使用了另外一个斗争的艺术批评。

如果看到吕子龙加班，穆雷在第二天早上的交班会上就会这么说“现在机关提倡节约水电，下班后要统一关门关窗关灯关电脑。

可是有人反映，咱们专班有的人，离开办公室不关灯，不关电脑，这是给咱们专班抹黑！