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第115章 市场部缺人（第3页）

我敬佩你！

但销售有销售的玩法，你如果按照周凯的来，这家公司开不起来的，他一个刚刚出学校的学生娃，就只会纸上谈兵，实体销售和互联网有很大的差别！”

“我现在已经把渠道铺下去了，只要一个城市卖的好，其他的城市都会跟着来，如果现在把我撤了，后面对公司的产品销售，肯定会产生很大的影响，你肯定会后悔的！”

“那就让时间验证一下！

刘先生，你不用激动，如果我们真的不行，那到时候再说！”

“既然你不愿意向周总道歉，那请便吧，人事部出门右拐，我会让人事部的陈经理给你办理离职手续！”

听到这话，刘小明哈哈大笑。

“哈哈哈～～～你不用赶我走！

我自己会走！

我倒要看看你们公司能开多久？就你们这样不懂销售的乱来，这家公司迟早会被你们搞死的！”

“做互联网的就不要来搞实体销售，不要做实体的生意，你们根本没这个基因！”

说完刘晓明冷哼一声，直接转身离去。

“李总！

那我们重新再招一个市场部负责人吗？”

周凯在旁边弱弱的问道。

李铁刚有些恨铁不成钢的看了周凯一眼，周凯办事可以，但是性格有些软弱。

不过人倒是很聪明，再磨练一下可以独当一面。

“不用了！

这方面我另有打算，另外我也不打算按照现在这套体系去销售！”

“你要记住！

我们卖的是高科技产品，不是小家电，也不是风扇！”

“按照那样的体系去卖，卖不出什么价格的，利润也会拉低，品牌也会被拉低，公司的形象都会被拉低，没必要这样去做！”

周凯听到这话不是特别的懂。

李铁刚也不指望他现在能懂，周凯还有很多地方需要学习的，他也是通过跟着宠物精灵一起学习，才明白很多道理的。

“你去把市场部的人都给我叫过来！

另外把市场部所有人的资料都给我拿过来！”

“是！”

周凯立刻去拿。

“等等！

给我配备一个秘书，给你自己也配备一个秘书，不要什么事都亲自去做，要学会用人！”

“要学会把任务分下去，然后建立一套评判制度，告诉他们把任务做成什么样才算是完成，做成什么样，才算是好！

什么是差！