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864 银行的规矩和同学的情谊（第2页）

比如维修班老周，三年来默默修好了700多台设备，节省维修成本超百万，但他从不报功，连工单备注都写得极简。”

方青叶点头：“所以他这次才必须进名单。”

“问题是，”

白藕坐下来，声音低了几分，“如果制度依赖‘被看见’，那那些连被看见机会都没有的人呢？比如保洁阿姨张姨，每天最早到岗，把会议室擦得一尘不染，还顺手整理散落的文件、关掉忘记拔电源的投影仪。

她做的事，根本不在KPI里。”

方青叶沉默了。

他知道张姨。

有次凌晨加班，他在空荡荡的走廊遇见她弯腰捡起一张掉落的报表，认真夹回文件夹，放进某位高管敞开的办公桌抽屉。

那一刻他甚至没敢出声，怕惊扰这份安静的尊严。

“所以我在想，”

白藕继续道，“能不能设立一个‘微光奖’？不看职级，不论贡献大小，只看是否持续体现拓方的核心价值观??认真、负责、利他。

每个月由同事匿名提名，评审委员会盲选十人，奖励三千元+一封来自CEO的手写信。”

方青叶眼睛亮了起来。

“这个奖，不能宣传。”

他缓缓说道，“一旦变成荣誉争夺，就变味了。

它应该是悄悄发生的温暖，像暗夜里有人为你点了一盏灯。”

“我已经拟了初步方案。”

白藕笑了，“连信纸都选好了??米黄色再生纸，印着一句小字：‘你做的事，我们都记得。

’”

两人相视一笑。

雨还在下。

但某种东西，正在悄然生长。

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三天后，星期一晨会。

方青叶破例参加了一线部门的站班会。

地点定在物流中心的装卸平台，清晨六点半，天刚蒙蒙亮。

刘国栋带着二十多名调度员和司机列队站立，身上还带着夜班的疲惫，但精神整齐。

他站在众人面前，没拿稿子，也没讲战略规划。

“昨天晚上，我收到一条短信。”

他开口，声音不高，却清晰传入每个人耳中，“是我们食堂张姨的儿子发的。

他在读大二，说他妈第一次在家里挺直腰板说话，因为邻居问她‘你是不是在拓方上班的那个陈师傅家属’。

她说不是，她是保洁员。

可人家还是竖起大拇指：‘一样的，都是拓方的人。

’”

现场一片安静。

“我想告诉你们，”