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◆第8章 和谐相处互惠双赢和同事相处的心理学（第6页）

但不必详加解释。

总之，无论是你体验过的，或道听途说的，都不必再提。

重点只是，你相信他不能胜任新职，所以不便推荐。

“祸从口出”

，有时表现为不顾后果的颐指气使。

有些人习惯了以“恶人”

姿态出现。

很多人对这类人会抱有戒心。

或许，你曾见过这样的例子：某人在开会时，疾言厉色，令在场诸人包括老板都不敢多哼一句，结果他获得了全面的胜利。

这些例子多有其背后的因素，如他早已取得一定地位。

在这件事情上，有绝对把握，加上其他人本身完全没有支持力，才会有如此一面倒的情况。

又或者，某些行业确实需要一定的“暴力”

。

一般的情况是，表现粗暴与否，除看环境外，这种表现，同时是在向人表示，你是失去了自我控制。

同时向老板、上司、同事们咆哮，是永远不会被原谅的，只会造成仇恨。

还有，你永远没法知道将来自己会依靠哪一个人，因一时脾气而开罪人家，大有可能有“报应”

！

“祸从口出”

有时又表现为不负责的传播谣言或小道消息。

办公室里，有人特别喜欢向你倾诉心事。

可是，知道别人太多的私事，却不是好事。

尤其是在办公室里，更有可能平白给自己惹来麻烦，甚至埋下定时炸弹。

同事间因为夹杂了利害关系、人事关系，今天的好搭档，明天却有可能变成对手。

所以为了保护自己，最好别轻易将感情放到同事身上，只要合乎礼貌，一般的人情就可以了。

下一回，当某同事向你诉苦，不妨改变一下态度。

依然关心对方，但不要单独关心。

即是说对方找着你，你明知他有大量“苦水”

，可以多邀一位同事一起去开导他。

对方讲的是私事，不妨客观地给他分析，但提意见时请避重就轻。

“我以为这件事不一定是好事，但我的意见并不全面，奉劝你重新将整件事分析，再决定对策。”

若对方烦的是公事，那么你只宜当听众了，以免卷入无谓的漩涡。

在许多时候，你一时口快，或者误以为对方早已知晓，总之是无心之失，将有关某同事的小秘密泄漏了出来，怎么办？

例如：你与某甲吃午饭，某甲明明与某乙表面上很友好，所以你以为对方一定对某乙之事了如指掌，于是说话随便得很。

你问：“某乙那天碰钉子，真是倒霉！”

对方瞪着双眼反问：“究竟发生了什么事呢？”

当下，你明白碰钉子的是你自己，如何“补救”

？

你可以这样答复对方的问题：“我是说某乙那天迟到却碰巧遇到上司罢了。”

随便找一个小事谈谈，装作一派漫不经心，然后快快另找一个话题，将对方的注意力分散。