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◆第6章 韬光养晦深藏不露办公室里的心理学（第6页）

公司的老板往往会对守口如瓶的人进行提升，这是非常有道理的，因为这类人是身心成熟的。

尤其在大公司中，因为人多，难免会有争权夺利、勾心斗角的事情发生。

而有许多人正是善于钻营奔走、挑拨离间。

每逢公司有人事上的升迁调动时，不仅流言满天飞，同事见面亦是言不由衷，尴尬万分。

何以会有这种情形？当然是有人泄露了人事上的机密，于是乎加油添醋，以讹传讹，搞得人心惶惶，既破坏公司的和谐，更影响士气。

如果你是上级所赏识的人，遇到有升迁的机会时，你的上司必定会召见你，对你的工作、生活等有所垂询慰勉，此时不管你的上司是否对你有具体的承诺，你一定要守口如瓶，如果你能做到这个境界，那么你才会让别人认为你是可共大事的人。

这个人事动态便是你的一张底牌。

日本前首相佐藤荣作就是一个能够严守秘密的人。

当年他担任运输省次官时，吉田藏邀请他出任内阁官房长官，他按手续向运输大臣提出辞呈，只字不提自己被内定为官房长官的事，甚至对其夫人也都闭口不谈。

他这种性格深为吉田藏所赏识，最后终于登上首相宝座，而且到目前为止，他是日本战后在位最久的首相。

要做到严守底牌的最好办法是以静制动，或是干脆置之不理。

如果说你的地位重要到能够引起人们的期待心理，此种情况更是如此。

即使你必须亮出真相，也最好避免什么都和盘托出。

不要让人把你里里外外一览无余。

小心谨慎是靠小心缄默来维持的。

你决心要做的事一旦披露，就很难获得尊重，反倒常常招致批评。

如果事后结局不佳，则你更易遭到双倍的不幸。

聪明人应当对不怀好意的人置之不理，并且深藏起你个人的烦恼或家庭的忧虑，因为即使是命运女神有时也喜欢往你的痛处下手。

你的那些好事或不好的事，都应深藏不露，以免前者不胫而走，后者烟消云散。

一定不要和盘托出全部真情，因为吐露真言如从心脏放血，需要极高的技巧。

并非所有真相皆可讲。

冲动是泄露的大门，最实用的知识在于掩饰之中。

亮出自己底牌的人可能会输掉人生的很多机会。

▲遵守办公室里的潜规则

办公室中有许多不成文的规矩，虽然没有像规章制度一样白纸黑字的写着，但是一旦你违反了这些规则，同样会受到惩罚。

所以你一定要注意这些规矩，别给自己增加不必要的麻烦。

1．不要过度关注别人的隐私

在办公室里有很多人，喜欢打探他人心中的秘密与隐私，这种那个人很无聊。

许多人喜欢加油添醋地说话，从来不顾及当时者的感受，而且有的人与被谣言困扰的当事者相处时，态度上也会有些不自然，或许也因为这个原因而影响到两人工作上无法顺利地进行。

如果整天在办公室搬弄别人的是非，你哪还与精力去做好工作。

这还不算，同事们都会对你敬而远之，因为他们担心有一天自己也成为了谣言的焦点。

2．客户请你吃饭要先请示上司

有些有业务往来的人，可能会请你出去吃饭。

这种时候，你绝不可以表现出很高兴的样子，轻易就接受别人的邀请。

因为你与对方是通过业务才认识的朋友，虽然客户请吃饭不过是一点小意思，但是，事实上，他并非是请你私人，而是请公司的代表人。

另一方面，你若接受对方的招待，正应了中国的一句俗话：“吃人的嘴软，拿人的手短”

，在业务上，也许会因此受到影响。

一个公司与业务往来的客户一定是由于合作的关系而彼此有交往，所以应该以商品的质量或周到的服务来维持公司与客户间的关系，因此，不要把“请吃饭”