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第431章 我们甚至能成为合伙人（第4页）

之前杨不凡在年会上也打出了百分之一股份分红的噱头。

不过那真的就是噱头。

只是兴邦线缆工厂百分之一盈利的分红而已，纯粹是作为奖励发放的。

那根本不是股份，只是分红比例而已。

但是此时杨总说到的lv8合伙人计划，那不用说，肯定是要有股份的了！

这一刻，所有人都不敢大声呼吸，眼睛一动不动看着杨不凡。

杨不凡笑了笑，毫不忌讳地说道：“兴邦集团肯定是不会变的，兴邦集团不需要股东！

但是，如果真正有好的项目或者行业，我愿意和你们当中的任何人一起去开创，用我的个人资金和你合作。

所以lv8是不用升级的，集团内的任何人都可以，并且如果你愿意，完全可以保留在集团内的职务。

当然了，一个亿以下的项目就别找我了，比如武元璋，什么足浴店这种生意不要找我哈。”

此言一出，所有人都笑喷了，但也都服了。

虽然说兴邦集团不会配股，但和杨总一起投资新的项目，那和在兴邦集团做lv7也没有什么区别了。

而且杨总这么有钱，兴邦集团的钱就是他的钱，他所谓的个人资金是可以无限拔高的！

这个诱惑力就太大了，很多高管如果真想出去开创事业，只要不是挖兴邦集团的墙角，肯定都会选择背靠杨总这颗大树啊，大家有钱一起赚，岂不是美滋滋？

一时间，很多人已经飞快规划好了自己未来二十年的人生了。

先从自己现在的级别开始好好工作，努力做到lv5甚至更高的地步，这个时候自己的资金也有了，能力也有了，人脉和历练也都有了，到时候就和杨总谈合作，只要有好项目就可以自己当老板了，一下子升级到了lv8，成为杨总的合伙人了！

这个时候，会议室里充满了兴奋的荷尔蒙，连温度都上升了几度，很多人脸都红了。

杨不凡笑了笑，知道今天自己设立的职业规划，未来一定会让兴邦集团英雄辈出。

其实，这个晋升之路也没有多了不起，无非就是重视人才，并且愿意站在员工的角度去考虑问题而已。

一个企业家如果多想如何和员工共赢，而不是压榨员工，那想到这个体系实在太简单了。

只可惜，愿意这么做的老板根本没有而已。

别人做不了，但我杨不凡可以啊，而且还极其有利！

兴邦集团根据厂狗系统规定，必须是杨不凡自己百分之一百控股的，但人才可是杨不凡培养出来的。

杨不凡想要无限增加自己的个人财富，光靠兴邦开给自己的lv8级工资是绝对不行的。

就算年薪开五亿，也没有多少钱啊！

所以杨不凡脑洞大开，终于想到了解决问题的最佳方案。

以后就把兴邦集团当成孵蛋器，孕育出一大批超级人才，然后自己再用个人资金去和这些人才合资开办企业，等于是用兴邦集团给自己培养合伙人了。

如此，借鸡下蛋，蛋再生鸡，子子孙孙无穷匮也。

也许用不了几年，自己就可以躺着数钱了。

数的钱还是杨不凡自己可以随便花的钱！

一想到那个画面，杨不凡的脸也红了，一样跟打了鸡血似的。