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第431章 我们甚至能成为合伙人（第3页）

今天杨总既然这么说了，以后也绝对会这么做！

所有的lv7必须从lv6中选拔，就说明杨总更重视员工对企业的忠诚度，而不是简单的能力！

而所有外招人员进来，最高不得超过lv5级别，更是践行了杨总的决策！

这让在场所有人，不论是建厂时的初始班底，还是后来加入的人才，心中都充满了暖意。

一个重情义的老板，可能不是在商场上最叱咤风云的那个，但他的企业一定会是那种大浪淘沙，在任何艰难困境中都能存活下来的！

杨总无疑就是那个重情义，讲累积贡献，能和老员工谈功劳和苦劳的老板！

杨不凡拿起杯子喝了一口水，因为他发现刚才自己竟然被自己的畅想给搞激动了，声音都情不自禁大了不少。

“lv7的薪资，我就不多谈了，一个人一个样，等你们到了那个级别，其实也有了跟我好好谈的资本，到时候再说吧。

不过有一点我可以确定的是，每个lv7都会管理一个领域或者行业，那么那个领域的业绩将会成为重要指标，最终我会根据业绩给予一定的百分比分红。”

听杨不凡说完这话，所有人都跟打了鸡血一样，真心觉得未来有光明的前途在等着大家，而不是拿着固定的工资，毫无盼头地搞工作。

这就是一个好的晋升机制的重要性了，能够有效调动起所有员工的积极性，让大家有目标，更有动力。

不过就在大家以为杨不凡给大家打完了鸡血要宣布散会的时候，却发现他喝完了水竟然一点散会的意思都没有，而是站起来走到一块白板前面，画了一个金字塔。

这个金字塔一共有七层，每一层都被杨不凡标注了数字。

“大家一定以为，这就结束了是吧？不，没有结束，远远没有结束！

我们跳出二维平面，来到三维空间，会发现这个金字塔是由我画出来的，没错，构建这个体系的人是我。

那么，当你们来到lv7之后，想必很多人都想打破次元壁，甚至会有很多人不由自主去想，我的能力已经如此强大了，为什么不能寻求更高层级的发展呢？”

杨不凡这话一说，会议室里的气氛顿时有些发冷，给人的感觉就是盛夏时空调冷气开的太大了一样。

这个话题其实已经非常不适合在这种会议上讨论了，因为每个有能力和财力的精英，都会或多或少有自己出去创业的想法。

很多企业都因为高级管理层离职，或者高层管理自起炉灶带走大量资源而出现过危机，甚至遭受了重大的经济损失。

就算是今天在座的这些lv3-lv5的管理层，谁又甘心一辈子居于人下呢？

但是杨不凡直接在这里挑明了，就有点扒掉底裤再来跟我说话的意味了。

杨不凡却完全没有管大家的噤若寒蝉，而是笑着说道：“我也是从其他公司出来的嘛，我当年在腾飞线缆工作时，就一直在琢磨如何自己创业，创业之后干什么，怎么干！

所以这是大家都避不开的一个话题，就算是在兴邦集团达到了lv7，也拦不住很多人出去开创自己事业的野心和志向，这是很正常的，我完全不忌讳。

而且说句实话，你们要是一点这种想法都没有，也实在太胸无大志了一些。

不过我毕竟是兴邦的老板，当然是想留住大家的，甚至希望我们能够永远共同开创未来。

所以我考虑了很久，终于想到了一个解决办法，那就是lv8的合作创业模式！

我叫这个为合伙人计划，未来大家任何人都可以成为lv8的合伙人！”

合作创业模式？

合伙人计划？

在场的管理层第一反应是杨总要配股了！

要知道，兴邦集团根本就不是一家股份公司，而是杨不凡独资的企业！

没办法，就是这么豪横！