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第353章 绝对不能有工资问题（第5页）

“是，请会长放心。”

雷君嘴上这样说，心里却决定按自己想法来。

以后多加班，研发出更多产品。

没办法，很多时候就是这样。

别人说的效果不好，自己领悟的才记忆深刻。

雷君前世领悟出思考更加重要的道理，还要等他被后起之秀杰克马和马华腾超越。

“对了，除了办公软件，大家也可以研发3d游戏。”

“索尼将在今年推出ps游戏机和世嘉、任天堂竞争。”

“虽然索尼是行业新丁，但我十分看好，有机会成为主机领域的新一哥。”

“我们为索尼制作游戏，尤其是新兴起的3d游戏，赔钱的概率非常低。”

最开始的时候，索尼游戏机上的游戏会很少。

只要这边制作的游戏合格，就能有不错的销量。

星海软件（京城），说不定有机会发展成单机大厂。

当然，这个希望很小。

所以青年的主要目的是培养游戏人才，为未来的pc网游做人才储备。

后发国家和地区，一定是网络游戏更有前途。

比如中国，再比如韩国和东南亚。

“成立游戏工作室？”

提到游戏，雷君和求伯君都露出感兴趣的表情。

两人都喜欢玩游戏，这也是后世金山能成功转型游戏公司的主要原因之一。

“是的，明天你们就可以前往集团总部，到时候有专人帮你们要索尼游戏机的研发设备。”

“没问题。”

对于两人来说，研发游戏可比搞办公软件有趣多了。

主要是办公软件已经有了基本的模式，接下来都是对细节的优化工作。

这类工作，根本不需要两人每天都盯着。

星海软件（京城）多了一个游戏研发项目，位于申城的另一家星海软件中国区子公司，自然也要有同样项目。

虽然两家软件公司一个研发的是操作系统，另一个研发的是办公软件，但也是竞争关系。

如果某一天一家超越另一家太多，可是要进行整合的。

星海软件（申城）有点丢不起这个脸。

因为星海软件（申城），就是研发出星海操作系统的那批人中的一部分。

在星海操作系统主脉搬迁到东京的过程中，舍不得离开祖国的都被安排到了这里。

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