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第353章 绝对不能有工资问题（第4页）

包工头什么的，别想着卷款跑路，或者是拖欠大家工资。

这样做的好处是，星海集团将成为所有土木人眼中的金子公司。

同样的工程项目，就算是星海集团这边赚的少一些，大家也会抢着接。

因为星海集团不会拖欠工程项目款，也不会拖欠工人工资。

工程款和工资的事情怎么强调都不为过，所以青年反复唠叨了数次之多。

随后，更是将星海生活、星海食品等公司的负责人一起叫了过来复述。

一定要让管理层看到自己的态度，明白这是不可僭越的鸿沟。

日本的工人要友好对待，中国的工人同样如此。

一视同仁，才能让星海集团彻底融入中国。

视察完大工地，青年又来到星海集团在京城最重要的子公司——星海软件（京城）。

这里是星海软件中的办公软件研发中心，wps文档、表格、ps等产品，都在这里进行研发。

除此之外，这里还组建了星海软件北方实验室，性质类似于未来的微软亚洲中心。

“求社长，怎么突然就想辞职了呢？”

仔细了解完公司产品后，竹下雅人假装大为不解的看着这位天才程序员。

“我还是更适合写代码，所以我提议雷君接任我的社长职务。

他工作更加细致认真，比我合适。”

“这，行吧。”

竹下雅人看着还有些不成熟的雷布斯，认真的嘱咐道。

“既然求社长很看好你，那么你就接任吧。”

青年很看好雷君，但表面上还是要装一装的。

“正好我也在，明天就由我向大家宣布你的就职。”

“希望你能发挥才智，让星海软件（京城）更上一层楼。”

“是，谢谢会长抬爱，我会竭尽全力努力的。”

雷君已经在内心发狠，拼着不睡觉也要将公司搞好。

青年一听，连连摆手拒绝。

“这个就不用了，工作也要注意休息。

现在熬夜苦干，将来失去好的身体。”

“我还是希望大家都能健健康康的，跟着公司一起发展壮大。”

说到这里，竹下雅人感觉内容有点假大空，干脆拿自己举例子。

“你们看我，基本每天都是8小时工作。

偶尔超过，也是因为有应酬活动。”

“靠勤奋只能赚小钱，长远目光才能赚打钱。

每天的工作时间不能太长，需要有做够多的思考时间。”