笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第77章 员工薪资福利（第2页）

“那就好！”

“反正他们以后都是你的左膀右臂了，公司管理方面我不会过多干涉，还是得辛苦下你们…”

李斌也不意外。

要知道方成、庞国鑫、叶封等人都是数一数二的精英。

要不是金手指的缘故。

怕是跟他们碰面的机会都没。

这些人才几乎都是流向名企大厂之类的。

要不然怎么可能来梦成这边！

“对了。”

“到时候你跟叶封这边出一份员工的薪资福利方案，宫廷禧茶那边的体系我们直接不要了。”

“嗯…我这边只有一个要求：福利待遇要好、起码要比同行好。”

“至于怎样划分薪资体系构成，可以参考一下海底捞之类的。”

“只要员工肯足够努力和敬业，钱一定要给足…”

紧接着。

李斌说出了此行想法目的。

他不至于像其他的老板那样恨不得把员工的钱使劲压榨下来。

千方百计地去少给！

他不需要也不想这样做。

毕竟做这个奶茶加盟的事业还真不是为了赚钱。

有金手指还怕没钱？

随便刷一下彩票股市要爆炸。

…

虽然李斌不能确定金手指是如何作用的，但要想一家奶茶店每月盈利10W+。

哪怕是宫廷禧茶产品单价高，依然需要很大的客流来消费。

盈利10W+，

那每月流水起码要三四十万。

平摊下来每天都要过万业绩。

宫廷禧茶的单价在20～40元，也需要很大的客单量才能满足。

一天营业12个小时。

平均小时要卖二三十单左右。

可见工作的强度还是有点大，人手方面李斌有考虑加多点。

待遇也想跟着提高！

其实，

一般在奶茶店上班的人都是文化学历不高的农村孩子。

没有其他更好的去路。