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第三章 老同事要离职讲了他和税务打交道的故事（第1页）

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袁忠全向吴德惠提出离职，一直没有找到合适人选。

自打出了支票贴现腐败案，铮华农业财务部在公司抬不起头。

袁忠全的待遇问题没有解决，他心灰意冷去意已决。

“袁老师，你再帮我顶一段时间，新人到位我马上安排上岗。”

吴德惠不知道这是多少次忽悠袁忠全。

她知道袁忠全有好去处，但是这个岗位特殊，事关公司纳税申报的问题。

要是换了没经验的新手，问题更多。

一般纳税人要求严格，要是出现纰漏专管员会来找他们麻烦。

鸡蛋不叮无缝的蛋，上年由于纳税会计神操作，把免税农产品开成增值税专票。

一张发票的错误引发连锁反应，税务要求其补交税款。

徐晨华知道相关政策拒绝交税，因为公司有免税备案。

免税产品缴纳税款，不符合政策。

这件事一直僵持着，税务所的专管员经常找他们公司申报会计去喝茶，这样出现死循环，每个在职的报税会计都干不到几个月就辞职了。

“税务的问题我解决了，现在我走不影响公司发展的。

吴部长你都招聘一个多月了，来了这么多新人，难道就找不到一个报税的会计？”

袁忠全很冒火，再耽误下去他的新工作都黄了。

上半年是求职的黄金时期，要是错失了后面恐怕没得机会。

那个公司工资高待遇好，上半月休半月。

这样他可以关心小孩的学习。

“我知道，公司去年的申报问题拖累很多新人。

这个岗位成了烫手山芋，你好人做到底，新人很快来了。

他在那家干的不开心，也想来。”

袁忠全带着情绪工作，一点激情都没得。

前面他去税务所办事，借用公司的车停在马路上被贴了罚款单，还扣分。

回来之后报销罚款被老板否决，理由是办事人使用公司的车出的问题自己负责。

扣分他不怕，交罚款就很愿望。

那天，他去找专管员求教处理方案。

专管员指着铮华农业的申报表，“你看这些没有逻辑的财务报表都做出来了，可见公司的账务多么混乱。

现金销售比有票销售每月多上百万，你们能有那么多现金销售吗？”

“有，我们在南溪市场批发农产品基本上没开发票。”