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152 套路之渊（第2页）

作为回报，你会在25岁的时候，拥有那些经理人40岁的水平。”

“唔……”

方糖听得跃跃欲试。

吕健比划道，“我的冒险也需要回报，请你不要把社会气，职场政治带入这里，保持纯净的氛围，这只有自己培养的新人才能做到。”

方糖两眼冒光：“据我所知，这个国家，还没有这样的公司。”

吕健挑眉道：“所以？”

方糖近乎完全被蛊惑，刚要感激涕零表衷心，突然想起了什么：“还没说年薪！”

“嗨呀，聊的这么好，你不要打破气氛嘛。”

大蛊惑术都能逃出来，此碧果然不凡。

……

方糖刚走，就轮流来了5位负责人，吕健简要下达任务，让他们各自去整理各自的名单，并且说明，每种业务的人力分配就那么多，徇私舞弊无所谓，最后谁的活儿干不完谁自己知道。

这几位倒也没什么意见，他们也巴不得换掉几个人。

很快，这5份名单也递了上来，吕健这便把吕康叫来，搬来小白板，把莫长愉和方糖的名单也一并贴上去，和吕康一起计票。

最有趣的时候到了。

莫长愉、方糖、负责人，三者之间谁都不知道对方做了名单，没法商量。

其中莫长愉是最严格，最公正的，她是奉命暗中观察得出的名单。

她跟谁关系都不咋地，所以她的名单人数最多，称之为a名单，最可靠的名单。

其次是方糖，相当多数的业务都要她经手，她实际上已经做了很久的代理经理人了，她做名单的时候会考虑的东西也更多，人情世故也会掺杂进去，会想着帮自己喜欢的，熟悉的人，听话的人，因此她这份名单，只有12个人，这是b名单，有感情的名单。

最后是负责人们的名单c，5位负责人总共也只整理出了13人。

他们最清楚每个人的工作态度和工作能力，也是距离职员最近，最会徇私的人。

更复杂的是，他们自己又是哪种人呢？他们自己是否配得上公司呢？给他们这个权力，他们会怎么用呢？

最有趣的地方到了，第三份名单考察职员是假，考察负责人才是真。

abc三份名单相互对比，每个负责人的心态也便跃然纸上。

“结果出来了。”

吕康瞪眼看着眼前的白板，“这这这……这套路太他妈深了。”

吕健则坐在椅子上眯眼看着这幅杰作。

一番整理统计过后，最左边列着4个名字，这4个人是同时出现在abc三份名单内的，简直就是人神共愤，工作态度奇差，情商贼低。

吕健拿出了小本子，开始记名，这四个人是必然会走的，越快越好，其中竟然没包含艾薇吐槽过的那个网管。

第二列，是同时出现在ab两份名单上的，有8个人。

这8个人是很可怕的，他们同时存在于莫长愉和方糖的名单内，至少可以证明他们看起来是不怎么好好工作的那类人，其中包括了那个管网管的人。

但神奇的是，负责人却并没有把他们列进去。

莫长愉和方糖的判断的确有可能出问题，但很难同时出问题，更有可能出问题的是负责人，这也就是最普遍的办公室政治——任人唯亲。

选用亲信无法避免，但只论亲疏就很可怕了。

“卧艹……”

吕康对照着名单惊道，“这8个人，6个人都是技术设备部的……胡耀杨的判断偏差怎么这么大？”

吕健指着白板道：“还有更有趣的，你再看右边。”

再旁边的一列，是决定五位负责人生死的名单。