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第215章（第1页）

借着林昙的规划，众人直接拉了圆桌会议，请陆辞作为会议记录人，开始规划所有内容的落地和执行。

另一位与会的制片人，虽然没有如林昙一般对市场和项目未来的洞察，却对行业非常了解，各环节制作团队的状况也了若指掌。

当大家提出需要特效制作时，这位制片人立即罗列了4个制作团队，并如数家珍的将每个团队的优缺点、价格、制作风格等等全部当场细数。

他甚至捞过电脑，找到这4个团队历往制作的特效产品，给大家分享观摩。

之后，大家即刻开始讨论筛选，将合作方拟定在2个制作团队之间，待制片人分别跟这两方制作团队沟通过后，根据具体状况再最后定夺由哪一家成为他们电影的外包合作团队。

商定这一趴，大家又提到动画制作，出资人想要干脆找日-本的专业团队来做，原制片人和林昙不约而同提出异议。

两人对了下想法，一拍即合。

当下国内的绘画制作水平其实非常高，很多画手的审美、风格、技术都不逊色于日-本，问题只在于他们没有成长的机会，也没有与电影团队合作的机会。

所以不如找这种知名的漫画家，加上顶级游戏公司的美术总监，配合国内物美价廉的动画制作团队，再与游戏过场动画的优秀外包团队联合出品，只要导演把好关，制片人打好配合，大家慢慢来，一定能把这条路捋顺。

虽然可能会比较辛苦，但一定更便宜，效果也一定更好。

而且一旦这个流程搞遛了，后面再继续制作这类电影，国内的水平就会比以往更成熟，这对整个中国动画行业的发展都有好处。

&ldo;有关部门应该给我们团队发终身荣誉奖。

&rdo;资方代表听了也觉得合理，只要大家真的能按照说的落地，他当然乐见其成。

&ldo;会的。

&rdo;林昙自信道。

她的表情、声音和眼神，总是有安抚人心的力量。

围桌而坐的人，除了陆辞，都比林昙长至少8岁，如今看着林昙温柔的望着大家，竟觉得林昙才是这个团队的精神领袖，才是大家的灵魂母体。

接着，导演们也商讨了合作模式，又拉着林昙和原制片聊了编剧的拟定方向。

从项目制作最初需要的团队，一样样往后捋，创制发，又聊到院线。

林昙建议现在就拉一个院线进场，成为项目的投资人之一，因为现在随着电影市场越来越好，院线作为发行平台，身价一定是越来越贵的。

他们越早去谈，支付的成本就越低，这就跟买房一样，越早买，越便宜。