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第177章（第2页）

许多制作公司开始高薪挖角，极晟内部许多剧启动后也都想请林昙做制片人，顾笙年给她开了绿灯，允许她接外公司项目的制片工作、监制工作、剧本医生工作等，收益不需要与公司分成，但网络平台发行要优先极晟视频。

并且，顾笙年为了留住林昙这个热门人才，以辅助《小逃妻》在平台顺利开播为由，直升林昙为创作部副总，大跨幅加薪至42000每月。

并单项奖金32万元，并入第三季度奖金包发放给林昙。

同时，hr部门找林昙谈话，整理了新的针对她个人的奖金模式‐‐

作为制片人，项目每制作完一集，奖励1万元。

（如担当制片人的项目总共50集，则奖励奖金50万元）

作为创作部负责人的管理奖金，每季度10万元。

采购剧本及ip，每个项目按评级奖励5万元、3万元及1万元……

林林总总连同补充说明共两大页，林昙看着这些细项，几乎算不出来自己每季度能在极晟拿到多少钱。

她捧着文件，心怦怦乱跳。

虽然因为重生而对金钱的态度有所改变，常常被人说不拿钱当钱，或者坐着火箭赚钱之类。

但看着顾笙年给她开出的优渥条件，她还是会忍不住激动的血流上脑。

这样下去，她是不是两年左右就能买房付首付了?

这季度结束，她就可以买车了吧?

心情飘飘忽忽的，即便再怎么骄傲，林昙也没真的觉得自己是个有钱人。

她不过是敢花钱、相信自己有能力赚钱而已。

但现在，她还是有一些&lso;富有&rso;的实感了。

人对于财富的安全感，往往来自于2点，一个是有很多存款，一个是能稳定的、持续的赚很多钱。

现如今，她虽然没什么存款，却拥有了第二条带来的安全感，心情起起伏伏，再抬头看hrd时，林昙鼻头渗出一层细汗，面颊微微泛红。

到这时，hrd才感受到林昙再厉害，也只是个普通的年轻人。

hrd总算稍微从林昙入职以来雷厉风行大操大办向前，给大家带来的距离感和压迫感中挣脱出来。

面对林昙时，笑容也能更自在了。

&ldo;怎么样?还有什么不满意的吗?&rdo;hrd挑眉问道，她觉得，就算林昙矜持的不感恩戴德，也该五体投地的满足了吧?

却不想林昙仍能从鸡蛋里挑出骨头：

&ldo;咱们再出一个新的福利模式吧。

每年给员工发一个旅游福利金，和几天假期。

根据员工表现和员工级别来划分等级，你觉得怎么样?&rdo;

&ldo;啊……&rdo;hrd微微发怔，完全没想到林昙开口提出的是一个颠覆性的新福利。

沉吟了好一会儿，她才收起那张想请林昙千字的福利条款，点头道：&ldo;那这样，我们人力部这边再就你的提议商讨一下，也问询一下顾总意见，然后再答复你如何?&rdo;