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第42章（第1页）

品牌部经理露出一个惊讶的表情，仿佛没想过他会这么说。

贺见真说：“他们要求的八小时工作制是合法的，是劳动法保障的工人的正当权益，所以他们没有错。

如果这真的是他们自己的诉求，那公司必须正视，尊重工人的诉求。

如果是有人背后煽动罢工，打着维权的幌子在损害公司的利益，那是另说。”

“您的意思是，要有确凿的证据证明罢工是有人煽动的？”

品牌部经理听明白了。

贺见真已经完全冷静下来：“你先去和制造基地的工会了解一下，到底工人对现在的工作制是不是不满意？告诉他们，如果真的要求八小时工作制，公司也愿意和他们谈。”

“那是否还需要报警？”

“不用。”

“可是……”

贺见真冷笑着盯着手机屏幕的画面：“七月这么热的天气，一群人在大太阳底下暴晒着，真是难为他们了。

你联系一下物业那几个负责维护秩序的保安，买一车水过去，再调两台降温风扇，水发到每一个罢工的人手里，别整出中暑晕倒的出来。”

他强调：“不要联系公司管理人员，直接联系物业。

公司管理层这边我会另外派人去联系。”

品牌部经理机灵，一听就知道里头的意思。

不让她联系公司管理层，说明管理层也搅合在了罢工活动里面。

物业是外包的，不会愿意蹚浑水，只愿意尽职维护好秩序。

而工人是对公司有意见，不会愿意为难物业，让物业的保安去发水，既能避免冲突，也能缓和工人的情绪。

贺见真看着韦宁：“宁姐，帮我定机票，我要去一趟西安。

今天就走，你排一下行程。”

韦宁动作利索，机票定在了傍晚八点，唐礼涛亲自开车送人去机场。

“如果西安那边顺利的话，我就直接飞上海和您汇合。”

贺见真苦笑着解释：“如果不顺利的话，恐怕我们就不能去迪士尼玩儿了。

公司这边就请您坐镇，我让宁姐有急事联系您。”

唐礼涛知道他是以工作为先的，很欣慰：“自己小心一点，随时联系我。

不确定的、拿不准主意的多找人商量，黄锐不是徐新昌，他是个心眼儿多的。”

“您觉得他会怎么做？”

贺见真也担心。

“其实我是赞同报警的。”

“您怎么也……”

唐礼涛觉得他还是太单纯、太软和：“有时候对付坏人，要用一些强硬的手段。

如果我是黄锐，你知道我会怎么做吗？我会派管理层跟着工人队伍一起罢工，表面和工人站在一起，背地里抓住几个领头的工人带动工友罢工的证据。

然后，等你带着董事会的意见过去和他谈拢了，再联系警察，把领头的那几个工人抓起来，告他们寻衅滋事、扰乱社会治安，转头就把人卖掉，把自己摘出来。”

“祝力说，的确有公司管理层在工人队伍里面，难道……”