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第一百三十三章 鼓励创新（第4页）

真是甜蜜的烦恼！

马东这时候也意识到生意太好也不是一件好事了……

看着密密麻麻的新开工和正在建设的工程项目，马东也是哭笑不得。

项目虽好，但是不赚钱啊！

不但不赚钱，风险还大，稍有风吹草动都有可能要亏本……

“以后小工程单子都不要再接了，要么做政府工程，要么就像家海产业园区这样的大工程！”

这是马东对侯勇的要求。

为了提高效率，加快几家公司的整合速度，虽然各项评估工还在慢慢推进，但是侯勇已经开始逐步接管住宅产业化公司的各项工了。

现在两人正在就住宅产业化公司下一步发展策略在进行激烈的讨论。

参加会议的还有孟凯之等人。

利润率薄这个问题，所有人都意识到了。

住宅产业化技术在建设速度快、隔音、保暖的优势下，牺牲的是成本。

为了顺利推广这个新技术，公司只能用传统建筑的价格来承接项目，这就导致了利润率太薄的问题……

侯勇已经拿着公司的经营和技术材料反反复复的研究了好几天，对于这个即将接手的，即熟悉又陌生的产业，他心里已经有了数。

“马总，我赞同你的做法，现阶段确实不适合再大规模做小工程。

关键还是技术升级和成本压降，不然这个住宅产业化技术真的有点鸡肋了……”

“但是技术问题也不是一朝一夕就能解决的，只有通过不断的承接工程积累经验，才有可能取得突破。”

技术什么的，马东不懂。

不过万变不离其宗，再牛的技术都是人创造的嘛。

不行就砸钱！

重赏之下必有勇夫，马东一直坚信不疑。

宝隆集团以前在对技术研发的投入和技术人员的奖励方面实在是有点拿不出手了……

“所有的技术创新奖励都在原来的基础上翻一倍！

如果有其他的压缩成本的方法，再单独评估奖励！

给我省的越多，奖励越多，不存在封顶这个说法！”

反正马东钱来的容易，宝隆集团原来那种算小账的精打细算过日子风格他是学不会的……

果然，听到马东大手一挥奖金翻倍，技术总监秦泽凯顿时两眼放光。

他原本在宝隆集团的时候就是技术总监，宝隆集团高管大撤退的时候他也跟着离开。

一方面是他在公司习惯了，而且他对住宅产业化技术有天生的热情和执念，这个技术未来绝对会颠覆传统的建筑行业！

不过未来的路还很长……

第二个原因就是宝隆集团实在是太抠门了，想研发先进技术，还不愿意多给钱！

技术员又不是农民工，随便给点辛苦费就打发了，没有钱就没有动力，稍微有点技术能力的，基本上都留不住。

这也是住宅产业化公司的技术成本一直居高不下的原因。

不舍得花小钱，就永远不会赚大钱……

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