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第一千一百七十四章 诠释模式（第2页）

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“现在关键是缺乏一个强有力的机制来保障地方决策的延续性，因而也就造成了许许多多的半拉子工程，也就造成了巨大的社会资源和经济资源的浪费。

而这些巨大的资源，哪一点不是纳税人的血汗钱呢？”

“所以我决定，把现有的安昌发展模式写进市里的下一个五年发展计划和人大审议的报告里，并且交省委审批、备案。”

王成一说，现场很多人开始在心里嘀咕：这可真是个老六，敢直接把自己的发展理念融入进具有法律效力和政策效力的报告里，交省里审批、备案。

这就意味着哪怕王成被调走了，继任者也不可能在短期内更改王成的发展理念了。

“太猥琐了。”

这是此刻不少参会干部的心声。

王成可不管这么多。

“所以今天叫大家来，就是探讨这个，什么是新时期安昌发展模式？什么是符合安昌发展理念的发展模式？”

大家看着桌子面前的文件，心里想：你都已经把模式都写好了，还需要讨论嘛？直接过会表决不就行了？

不过王成说：“大家也知道，我上任以来，一没给你们摊派各种任务，因为我知道摊派任务是没有用的，就打个比方，本来招商是一件好事，一摊派任务，各种造假就来了。

因为招商这玩意是可遇不可求，你说你认识什么人？没用的，你只有拿出别人心动的条件，别人才会来！

强行摊派有用吗？完全没用。”

“而且一摊派，往往好事就容易变坏事了。

如果工作都靠这样强力推进下去就有用，那还要这么多决策部门干啥？”

“二我没有因为你们的经济指标没完成就批评你们吧。

我也知道，有的时候不摊派，不给你们压力，有些人就会得过且过，所以我也引进了激励机制，就是招商积分制，由一味地强压变成鼓励、引导、激励，效果好了很多很多倍，我们这段时间取得的成绩，是这些年最好的。”

“三我没有偏袒任何一个领导干部吧？就连我的秘书肖俊俊和我的师兄陶然，都经过了严格的审批才任职吧？我对身边的人要求有多严格，你们应该也听说过了。”

王成说了这么一大通铺垫之后，就开始正式进入主题了。

“各位眼前这一些方案，其实就是之前提到的安昌发展新思路，即环环相扣、环环影响，一城两区多核心，大家先看一看，有什么不同的看法可以提出来，我们一定要做到会上尽情说、会后不讨论，要把想说的话都在会上说完。”

说完，王成也带头翻看起材料来，这些材料的每一句话他都看了好多遍。

现在早已烂熟于心，这会，只不过想缓解现场气氛的尴尬。

他这么做也是迫不得已，现在安昌好不容易已经有很大的起色了，如果又遇到之前那样的情况，，被继任者全盘否定的话，那大概率安昌…

所以，招商积分制已经写进安昌市政府的发展纲要里了。

这个会的结果是很显然的，王成觉得自己这个行为也有些“霸道”

，但至少这些政策已经经过实践检验。

他这样安慰自己。

聂欢最近一直在全省各地调研，说是调研，其实是了解情况、了解各地的领导干部，为下一步政策的制定做打算。

在这期间，聂欢一直保持着与孙书记的联系。

孙书记现在干点啥也都会提前与聂欢商量商量了。