笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第四百三十八章 求情电话（第2页）

王成对这种行为只能是深表遗憾了…

胡超然在这件事的处理上非常卖力，随时向王成汇报最新的情况，这让王成非常高兴。

没用半个月，案子就明晰了，相关案情总结报告也出来了，王成批示完后，交叶浩批示，叶浩批示后直接让常委会所有成员圈阅。

因为涉及的案情重大，常委会讨论通过后，还特意层递市纪委、市委李军书记、省纪委、省委吴婧书记呈批。

当吴婧书记的笔落在批示件上时，这件事儿算是彻底定性了。

事件处理完，胡超然立马走程序任县委办副主任、县委政研室主任。

这引起了南红县的轩然大波，很多人开始幻想着胡超然的家庭关系，各种传言都出来了。

那几天市里、县里胡姓干部都遭殃了，很多猜测基本上都是无稽之谈。

王成随之又从纪委第一监察室调了一个副科级干部花荣接任胡超然的班。

花荣也是之前南红好几个案子的主办人，花荣调走后，王成紧接着让一位年轻的办案能手接任花荣的班、提任了副科级——第一监察室主任。

这下全县的干部都明白了：办好案子就能提拔。

很多干部开始想打破头到县纪委来，尤其是没什么背景的。

县长一行看到这种情况，也没什么办法，因为全县的人事主导权在叶浩那。

事实上，叶浩作为县里的书记，主导着“人事、党建、纪委、宣传”

等方面的工作。

在县城拥有绝对的话语权。

不是一个县长可以轻易撼动的。

五人小组会议里，有四个是党委口子的领导。

叶浩也开始“觉醒了”

，他准备重新布局整个县城的干部格局，他认为现在整个县城的氛围太颓废了，他急需要活力、这个县城也急需活力。

叶浩问：“老弟，你有什么想法？”

“我觉得要提拔一批普通百姓的、有闯劲、比较正的年轻干部出来，只有这样才能让干部团体有危机感，不然，可能没什么效果。

最好在领导干部队伍中引进末尾淘汰制，干的不好就直接换了，比如试用期一年，一年内接受各种监督，一有问题，核实后直接从严处理。

就是给权，但同时也给更重的监督、给更重的义务。

明确权责一致。”

王成说完，叶浩眼睛一亮：“你说这么简单的道理，为什么这么多领导干部不知道呢？”

“不是不知道，是害怕、是不愿改革而已…很多体制内的事儿没那么难，有正常思维的人都知道该怎么做，就是…都怕呗。”

王成一脸忧心忡忡地说。

叶浩开始留意起符合条件的干部，这些天他也给自己安排了好几场调研，想去深入了解一些干部的表现。

而鼻子灵的一些干部，已经猜到叶浩然的打算。

有意无意制造偶遇，或者想尽办法想要来汇报工作。

毕竟以往都是如此嘛！

叶浩对这些都直接选择无视，以前南红流传一句话“不跑不送、原地踏步”

、“又跑有送、提拔使用”