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第三百三十一章 好坏干部（第2页）

有些甚至直接搬出自己的成绩来当“免死金牌”

。”

王成说完，李军书记带头鼓起了掌。

大家也跟着鼓掌。

“这是你在湖西大力反腐、大力处理不作为干部的初衷嘛？”

李军书记笑着问。

“对啊，有的时候在基层工作真的难，我去湖西之前，认为我是县领导，应该可以令行禁止。

可到了才发现，哪有这么简单？政令不通、下头的人阳奉阴违的现象时常发生。”

“湖西经常发生两种情况：一种是矫枉过正；一种是毫不作为。

之前我在大龙镇整顿签单乱像时，那段时间所有干部连正常的公务接待都不敢签了，这我认为就是有些干部矫枉过正了；后来，在县里陶书记表示要勒紧裤腰带过日子的时候，底下的人却不管不顾，置若罔闻，这就是毫不作为。

我们很多干部，都善于明哲保身、善于自私自利，却不善于真正的为人民服务。

可能真的需要一次大范围的改革，才能让这些人刺痛。

社会上没有任何一个培训班教孩子们怎么为人民服务！”

李军内心很震撼，王成是真的一针见血地指出了湖西县、安昌市、乃至道南省的现状。

李军看向朱新新，朱新新马上说：“我认为王部长说得特别全面。

我来补充几点吧！

其实好坏干部没有所谓的标准，能为老百姓干事的，那就是好干部，像耿彦波、陈行甲这类干部有没有？道南体制内其实还是有的，但这类干部都被打压得抬不起头，没有谁有王部长这么好的资源，王部长能够在湖西如此大刀阔斧整顿，也是因为身份不同，如果王部长是在基层成长，估计…”

朱新新看着这两天李军对王成这么好，心里头不舒服了，这也能理解，是人嘛！

就有这样或那样的想法。

王成当然知道朱新新在针对他，这种情况他见多了，所以笑了笑没接话。

李军见状便说：“我来总结下，你们俩说得都很好，我们的体制文化源远流长，经过了几千年的发展，已经形成了地域特色了。

其实有很多已经不适合当今时代的发展了。

前段时间，北京一个首长在安昌考察，就提出：现在北京相关部门正在积极探讨体制改革和编制改革的工作。

我当时就建议，应该大力推行末尾淘汰制了…首长当时也说北京在做这方面的考虑了。”

“书记，您现在要给其他人说这个事儿，他们会觉得不可能，觉得您不了解编制，哈哈哈。”

王成打趣道。

“你小子…我上次经叶书记介绍，看过了你写的第一本书。

在类似情节上，就有读者在评论底下抨击你不懂编制。

哈哈，这能理解，编制已经成了我们不少国人的信仰了，你现在这个环境下说这个话，谁能同意啊？可不得怼你嘛！”

李军书记也风趣地说。

“不过你们要知道，编制不改是不可能了。

其一、财政负担太重了；其二、不利于社会现代化发展，公民素质越来越高，编制需要就越来越少，这是社会发展规律；其三、民意所愿；其四、也可以和其一划归为一种，就是目前养老压力已经太大太大了…当一个蛋糕不够分的时候，要么改变游戏规则，要么减少分蛋糕的人。”

李军书记说完，拿起筷子继续吃饭。

这种天马行空的聊天，还是“开卷有益”

的，涉及面广、设计深度深，确实能增长不少见识。