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第三百二十一章 用人原则（第2页）

当然，这种言论是偏颇的，是带有怨气的，我认为这种言论不能全信。

但是，也侧面说明了看守所在一些方面确实是有问题的！

正所谓无风不起浪，尤其是人们避之不谈的这个领域。”

“首长，我现在才发现，有些看起来食之无味的岗位，不怎么引人注目，却很可能是腐败高发区。”

王成发出了自己的感慨。

“你这说的很对，这和用人也是一个道理。

你就比如很多人说两办和组织部好，可往往在提拔速度上，却是那些无人问津的单位的一些干部快！

为什么？两办和组织部有很多人盯着，你敢破格？你敢不按资排辈？马上就有人举报了，所以下头县领导用人时也会有这方面的顾虑！

我相信现在的你也深有体会吧？”

“我在任时，在省两办提一个干部，找的人不知道多少！

反而从地方志办公室、地方金融局、高干楼服务中心等这些“冷门”

单位提拔干部却没几个人找。

大部分人都认为快、对的东西，往往很可能并不是如此。”

叶书记说。

“不少干部到头来发现了规律：在两办和组织部熬个副厅都五十多了，怎么像“高干楼服务中心”

这种小单位竟然有四十出头的副厅…因为平时大家选择性忽视了这些，看不上、瞧不上这些单位而已，人嘛，大部分都是一山望着一山高…但在我们这行，你到了这个级别，才能有了往上一级的资格，和你哪个单位实际关系不大，到了副厅，就是全省统筹使用了，这是我作为一个省委书记的看法。

但能到我这个位置的，全国也就那几十个，所以很多人并不明白用人的核心，总是喜欢去猜这个那个却总说不到点…”

“用人的关键在于平衡，有的时候用一些不起眼的单位的干部，反而会让各方平衡。

你还记得之前道南提副省，外头传所谓的从省发改、下头地市一把手当中选…还列出了所谓的名单。

但为何最后提了一个农业厅的一把手？”

叶书记一脸深意地看着王成。

王成点了点头，他明白。

“所谓的体制，没有大家传的那么邪乎；也没那么简单。

以往确实如此，基本上传说就是最后结果。

但现在不一样了！

之前和北京一位领导聊天时他提起，民意也是现在考虑的一个因素，你仔细体会。”

王成没有说话，他明白叶书记开始教他一些所谓的“规则”

了，他很珍惜这种时光。

“这些东西以后慢慢学，你现在要做的就是努力干，在副厅以前，你要不断拿出成绩来做铺垫，等你到了副厅以后，我再教你其他的。”

“体制内不乏那种蠢蛋，把老百姓的意见当做无所谓，觉得自己是人上人，那种人走不远，而且容易出事！

那些忽视老百姓意见的干部，不管他再怎么上蹿下跳，在我看来都是体制内最可悲的炮灰，没什么了不起。

我这一路走来，级别越高，越发现民意、群众意见的重要性！

老百姓对干部的帮助往往是悄无声息的。”

“比如，你一个县委书记，一年内没有一封举报信；上头会不注意？注意到了不会重用？这就是老百姓的朴素支持！

奈何总有一些自以为是的家伙觉得无所谓，两只眼睛就盯着对自己有帮助的领导。”

叶书记一直说，王成一直仔细地听。