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第一百一十章 招商大会（第2页）

章锋倒没有讲太多，在他心里，张平是不够格的，镇里有很多比张平更有资历的干部，只不过张平最先向王成靠拢罢了，更何况王成刚来大龙镇时，张平不也表现得对王成无所谓？

…

吃过饭，按规定张平就要收拾东西回县里了，张平主动找到王成说：“书记，我离开后，我的位置谁来您有打算吗？您最好不要让县里安排，最好在本镇提拔一个。”

“为什么呢？”

王成故意问。

“我刚被您提拔到商务局，已经让全镇干部羡慕得不行了，如果再提拔一个，那就会让所有干部彻底信服，信服您是一个真正的实干型干部，那样，您周围能团结的人就会越来越多！”

张平说。

王成点了点头，他明白：自己通过与章锋交心、推荐他搞四级调，已经让章锋完全折服；通过恩威并施把肖俊俊培养好了；通过提拔张平，让其他人跃跃欲试了！

如果再解决一个，那么各个层次的人的榜样便都有了！

那在镇里的工作，就真的可以“全面开花”

了，王成明白自己之前已经“掌控住”

了大龙镇工作大局，目前要想全力推进工作，就必须如此。

看着张平离开的身影，王成想：该提谁呢？突然，他灵光乍现。

…

镇政府五楼会议室，记不清楚这是第几次全镇副科级以上干部大会了。

“大家眼前的是肖主任带大家做出来的大龙镇招商方案，在会议之前我也没看过，大家一起看看，商量商量，现在由肖主任给大家介绍介绍要点吧！”

大家此刻正翻阅着眼前的材料，王成则整个人靠在椅子上，然后略看着这份方案。

“各位…”

肖俊俊开始介绍起来。

总得来说肖俊俊选取了江苏部分乡镇招商工作的重点：1、成立以王成为总指挥、章锋同志为副总指挥的招商领导小组；2、责任到人，奖励到人，对一些招商工作做得好的干部，实行积分制，积分到达一定的标准，则可以在任用时优先考虑；3、对破坏辖区营商环境的干部实行一票否决制度，在乡镇换届以及重用阶段实行不提名、不考虑；4、全镇干部动员，每个人都成为招商的主体，成立小组总负责、个人对自己的招商工作分负责！

这一份招商工作在整个道南都是头一份，在整个道南所有干部都认为：招商工作应该由招商局负责，那是县里的任务，县里招到商了再统筹到各乡镇嘛！

再不济也是镇党委书记偶尔带带头去招商嘛！

责任到人未免有点太扯了！

事实上不少地方都存在这种错误的想法，有的时候综合来看，除去区位优势，东部沿海地区经济发达也不是没有道理的，王成很赞同这份方案，他要做的就是打破大家的固有认知，让所有人都行动起来。

大龙镇的干部们，听到这消息，有些满腔热血跃跃欲试，有些顿时头大…

会议快结束时，王成说：“我们以前总认为，工作是上级的，我们只需要在乡镇固守自己的偏安一隅就没事儿，这是非常错误的想法，现在的社会一荣俱荣一损俱损，如果不靠着自己多招点商，怎么自救？还等着上头喂饭？我们不是襁褓里的婴儿！

我再强调一点，做得好的，我一定重用！

那些想破坏招商、营商成果的，我一定大力打击。”

随即，王成责成肖俊俊把招商方案给全镇每个干部都发了一份，并在政策上做了部分讲解，大龙镇正式进入招商2.0时代。

当然，也许个别干部的思想还停留在“史前时代”

，但王成时代的大龙镇，不会停下脚步来等这类干部；这类干部，也注定会被抛弃在王成时代下的大龙镇。