笔趣阁

手机浏览器扫描二维码访问

第754章公司人事变化（第2页）

我们这次调岗并不是对于哪一些人有特别的意见，而是因为这些人很多都是关系户，根本没有能力呆在这些重要的岗位上，但是既便如此我也不愿意采用挤兑的方法让他们离开公司。

俗话说，没有功劳也有苦劳，柴油机厂有今天并不是他们愿意的，而是领头羊带错了路，这不完全怪中层干部们。

我对苏少华说，虽然我们公司的资金非常紧张，但是我们不能激化矛盾，我们必须依照劳动法办事。

对于不愿意服从分配的中层干部，可以要求被辞退，我们可以给赔偿金，让他们有个重新就业的启动资金。

苏少华笑道，现在象你这样菩萨心肠的企业老总可是很少了。

我呵呵笑道，那就希望我能带动一大片，因为我们不可能在一个公司打一辈子的工，我不希望到离开公司的那一天，我们也是被冷处理掉的。

苏少华讪讪地说，到时公司费用高了，你可别说我没有尽责，好人都让你做了，我倒象是没安好心的人一样。

我说，你做得是对的，从经营上你应该这样考虑，如果每个人都大手大脚，这企业就无法存活下去了。

我这样做，是一种人文关怀，是要承担职场风险的。

说穿了，如果黄先生要是知道我主动给赔偿，他肯定会炒我鱿鱼的。

所以有些话你不要在会上说，而是要和他们个别私下里谈话。

这样人情我都留给你去做了，被辞退者一定会记你的好。

苏少华笑道，你这个角度一换其实我这个副总更好当了，你看什么时候可以开全体中层干部会议，宣布这次的人事变动。

我想了一下说，会开早了，怕那些没有了职务的中层干部抱团闹事，我看你还是先逐个的找他们谈话吧。

如果他们愿意接受调岗，我们欢迎他们留下来，将来企业壮大了，他们也上进了，那么还会有起来的机会。

如果有些人不愿意调岗，那你就私下里跟他说，公司可以辞退你，并给你赔偿，悄悄的走人了事。

相信这一波谈下来，会有一些人离职，等那些人走了后再宣布新的任职人选，就不会起冲突了。

苏少华说，行，我把你的意思和老叶说一下，让他先去做一些有把握的中层干部的思想工作。

我说，这就对了，争取在下周我们把人事问题调整好。

就在我忙着调整人事问题的时候，钱飞也进一步加大了对我系人马在飞达的清洗，只要听说某个人和我有直接的关系，他铁定是换人，他整人上瘾了。

整完人，钱飞就开始整和我相关的事。

临下班的时候，稻谷律师事务所的林冰露律师给我打来了电话，说飞达公司通知了她本人，要求解除她作为该公司的法律顾问。

我听了呵呵笑道，人走茶凉，我和林总都离开了，在飞达没有人关照你了，解除就解除呗。

林冰露叹息道，那个钱总怎么那样的人啊，你们还是一个集团的，不看僧面也要看佛面的啊，要不你给他打个电话，帮我保住这单业务？