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第899章 人才的虹吸效应（第6页）

王金文是研发部门的一个负责人，一定要算名次的话，他应该算是八把手了，也就是在管理层，他排名第八位。

而且，他是因为技术过硬，被选进管理层的。

事实上，公司技术研发方面的事务，主要都是归他在管。

对一家公司来说，矛盾的地方就在这里。

真正懂技术的人，做不了多大的主。

能做主的人，却又不太懂技术活。

一个部门八把手，在部门能有多大话语权？

这次龚洁约他见面，也采用同样的谈话方式，先把王金文的尴尬处境挑明，然后又讨论他的升迁可能，以及未来能赚到多少钱？

然后，他再拿出李云海许诺的条件来吸引王金文。

在四海集团，李云海最重视的部门，就是研发部门。

研发部门的收入，也远远超过其他部门。

只要能研制出新的产品，那李云海会毫不吝啬的给予大量的金钱奖励。

王金文听完龚洁的话后，毫不犹豫的说道：“我愿意和李总谈一谈！

说起来，李总还是我的偶像！

我曾经也有过创业的想法和冲动，但因为种种原因，又给耽误了。

我一直活在自己的舒适区，舍不得离开，也害怕离开。

我很想和李总面对面的谈一谈，哪怕只是听听他说话，谈谈创业经过，我也会很有收获的。”

这两个人，都成功的被龚洁说服。

龚洁回家后，打电话给李云海。

李云海决定，明天就飞一趟上海。

这天晚上，朱林也打来电话，告诉李云海，说北方那边，也有几个人愿意洽谈。

种下梧桐树，引得凤凰来。

李云海用他曾经的成功，产生了虹吸效应，吸引了各路优秀人才。