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第162章（第2页）

看完所有信息之后，她解释道：【刚刚在电梯里，我都知道！

你快去忙你的吧！

晚上视频再聊，爱你。

】

这是在堵秦牧川的嘴。

很明显。

所以，下一刻，他就回复了一张写着“不听老人言，吃亏在眼前”

的表情包。

温惟夏没忍住噗嗤一笑。

真不知道他是拿她当女朋友，还是当女儿。

-

果然如同秦牧川所说，庄城销售团队上下行事风格主打就是一个直言不讳。

温惟夏刚踏进办公室玻璃大门，就听到一位销售队员在和戴海吵架。

“您让我们每天上下班准时打卡，本来就是错误的决定，哪个队员不加班？我们正和客户谈着生意，五点半到了，我能跟人家客户说‘不好意思，我们没法继续聊了，因为我下班了’吗？”

“既然不能按时准点下班，那您要求我们按时准点上班就更不合理了，简直是帮着资本家薅员工羊毛……我认为，实行弹性工作制，是最有效率的方式，我们做销售的，靠的不是死工资，靠的是提成绩效，谁会消极怠工和钱过不去？”

……

不卑不亢，有理有据，到了最后，竟然是戴海主动认错，废除了只实行了不到三天的打卡制度。

这场面把温惟夏看得一愣一愣的。

真没见过这么会“向上管理”

的员工，她得多学学。

“咳咳。”

一旁的温鸣似乎有点惭愧，“sur姐，您别多想，我们庄城销售团队的人一点都不咄咄逼人，很好相处的。”

话音刚落，戴海又被另一位队员叫了过去，开启了新一轮的“向上管理”

。

“当然不会多想，每个销售团队都有自己的风格嘛。”

温惟夏扶额。

最终，还是戴海的助理发现了温惟夏，提醒了他。

戴海回身看了温惟夏一眼，就像深海里的人抓住了浮木一般，眼睛“唰”

地亮起来，一拍手心：“哎呀，sur，你来了！”

他顺势脱离“战局”

，来到温惟夏面前，向众人介绍道：“这位是总部过来考察的sur，是rl的助理。”

“sur这次过来，是帮我们解决龙虾料理包滞销问题的！

有她在，大家今年第一季度的kpi奖金就不用愁了！

掌声欢迎！”

戴海继续道。

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（）

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