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第1114章 让我来吧（第2页）

的士兵们和小剑的特种部队一起，成功地击退了敌人的进攻。

战斗结束后，城内的人们再次涌上街头，为小剑和特种部队的勇士们欢呼。

他们的英勇表现，不仅再次挽救了“希望之城”

，也让大家更加坚信，只要有勇气和决心，就没有什么困难是克服不了的。

然而，小剑知道，这场战斗并不是终点。

神秘组织虽然暂时退却了，但他们绝不会放弃对“希望之城”

的侵略。

未来的路还很长，他们需要更加努力地提升自己，才能更好地保护这座城市和它的居民们。

其实魏中和，这些年在这里的经历，让他知道，并非人越多越好！

他知道有些人只会消耗自己的物资，而且不带来任何的效益，比如有些老家伙！

“老孔，你对我们的团队管理，有没有什么建议！

？”

魏中和问到！

其实老孔有点意外，他从来就没有想过，魏中和会听自己说什么！

老孔愣了一下，但很快恢复了镇定，他沉思了片刻后缓缓开口：“魏老，其实我一直觉得，我们的团队确实需要更好的管理。

人多了，难免会有浑水摸鱼的情况。”

魏中和点了点头，示意老孔继续说。

“我觉得，我们可以设立一些考核制度，对团队里的每个人进行评估。

那些表现不佳，或者只消耗资源不做出贡献的人，我们可以考虑进行劝退。”

老孔的语气很平静，但每个字都透露出坚定。

魏中和听后，眉头微皱，他知道这样做可能会引起一些不满，但他也明白老孔说的是实话。

团队的壮大不能只看人数，更要看质量。

“那依你看，我们应该如何设立这个考核制度呢？”

魏中和问。

老孔想了想，说：“我们可以从多个方面进行考核，比如个人的战斗能力、对团队的贡献、以及执行任务的效率等。

同时，我们也可以设立一些奖励机制，对于那些表现优秀的人，给予一定的奖励，以激励大家更好地为团队做出贡献。”

魏中和听后，觉得老孔的建议很有道理。

他决定召开一次会议，与大家共同商讨这个考核制度的具体实施方案。

会议召开的那天，城内的重要人物都到场了。

魏中和向大家阐述了设立考核制度的想法，并邀请大家提出意见和建议。

会议上，大家的意见各不相同，有的人支持，有的人反对。

但经过长时间的讨论和协商，最终大家达成了一致意见，决定实施这个考核制度。

考核制度实施后，“希望之城”

的团队变得更加精干和高效。

每个人都明白，只有努力提升自己，才能在这个团队中立足。

而那些只消耗资源不做出贡献的人，也逐渐被淘汰出局。

这段时间里，“希望之城”

的整体实力得到了显着提升。