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第277章 走向没落的阿里系（第3页）

人家明明有其他路，如果几个月前阿里不通知他们入职，他们原本也去了其他可以拿到户口的企业和单位。

阿里，真是毁人毁一生啊！

而把人当驴杀的另外一个例子，就是在股票归属前裁掉员工。

这样一来，员工就拿不到公司的股票了，公司可以节省这部分的员工成本。

根据网上分享的消息，阿里系的股票，以及其他有员工持股的公司的股票，比如美团、拼多多、腾讯、字节跳动等，是要求员工在企业工作满一年、两年、三年等才可以拿到的。

于是，阿里系的企业，裁掉部分员工时，就在员工即将工作到规定年薪拿到股票前，将这个员工裁掉。

而据说阿里的价值观，阿里的文化，是做一个有情有义的人，是简单直接，是客户第一、员工第二、股东第三。

在员工即将拿到股票前就裁掉，可能也是爱护员工吧，不让员工成为股东，从而排在第二的员工，退化成为排在第三位的股东。

不好说是丧尽天良，但的确极为恶心，无情无义。

真的是满口都是主义与信仰，其实全是肮脏与下流。

扯远了，回到阿里的业务，之前说道国内新业务做的很烂，而且收购一家企业就搞烂一家企业。

而阿里系的海外业务，同样做的很烂。

Lazada等阿里系的境外电商平台，以及蚂蚁的海外业务，包括蚂蚁投资的境外版“支付宝”

，都没有达到淘宝、天猫、支付宝在国内市场的地位。

一个组织、一家企业的没落，总有其原因的。

身在阿里的人，或者是局外人，或许有人能够发现、能够看清其没落的原因。

也许永远也不会有人能够发现、能够看清这些原因。

我们试图去寻找一下这些原因，可能是对的，也可能是错的。

阿里有块业务叫飞猪，感觉这名字取得很应景。

也许，阿里就是一只飞起来的猪。

现在风没了，猪也就掉下来了。

飞猪是做机票、酒店、景点预定的，的确做的跟猪一样。

前些年，中国的互联网大潮，宽松的经济发展环境，阿里系以及其他互联网企业踩点踩上了。

当然，这并不是很自以为是地觉得阿里等互联网巨头能力不行。

他们肯定很牛逼，也比我们很多人都要有能力得多。

不过，是否有可能，前些年，他们的确因为自己很牛、也很勤奋、运气也很好，所以在大风吹下飘起来了。

可是，如果没有大风的话，自己再牛，也飞不到那么高。

而现在风小了、风停了，甚至风向变了，所以“飞猪”

就只剩下“猪”

了。

他们，已经牛逼过了，不过，却没有不能再次牛逼。

阿里系没有出现第二代能成就卓越的接班人。

目前最赚钱的业务，基本都是以前留下来的，比如淘宝、天猫、支付宝及基于支付宝的蚂蚁集团。

在接班人的问题上，当初整出淘宝的孙彤宇走了，至于是不是功高震主被赶走的，或许除了马云、孙彤宇等少数人，外人都不得而知。