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第48章组建深蓝集团（第1页）

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时间在不知不觉中已经到了八月份，经过一段时间的布局和酝酿，深蓝科技公司对外宣布将正式组建深蓝集团公司，集团下辖深蓝智能科技公司、深蓝基金会、深蓝安保公司和深蓝能源科技公司。

这让外界纷纷猜测，深蓝集团难道在能源领域又要有什么大动作了？不管外界如何热议，深蓝集团的第一次集团会议今天在科创中心大厦召开，所有的中高层管理人员都全部出席。

大型会议室内，张明轩看着下面众人满怀期待又带着忐忑的神情，他清了清嗓子，然后亲自宣读起集团公司新的组织架构。

“组建深蓝集团公司后，由我担任集团董事长兼总裁，陆一鸣担任集团总经理，郑东来、邹临川担任集团副总经理，张志辉和莫丽华为集团董事。

各职能部门负责人，由总监统筹全局，部门经理和主管负责各自分配好的分公司的相关管理工作，名单如下：

人力资源部：总监柳玉茹，经理胡婉馨、马向儒，主管……

财务部：总监谢国华，经理洪雅、夏竹君，主管李小芳……

技术研发部：总监周立恒，经理王波、赵兴亮，主管……

法务部：总监高建坤，经理孙永华……

市场营销部：总监王平，经理邱玉珍、钱鱼同，主管夏玉荷……

行政综合部：总监余思颖（总裁助理），经理陈佳琪（总经理助理）、于玲玲（总裁秘书），主管……

深蓝集团公司目前将下辖深蓝智能、深蓝基金会、深蓝安保和深蓝能源四家分公司。

深蓝智能科技公司将继续开发运营相关互联网、计算机手机等终端和人工智能领域的软硬件方面为主营业务。

公司总经理由郑东来兼任，周立恒兼任副总经理。

深蓝能源科技公司只是先行注册那就先放一放。

深蓝基金会负责集团的对外公益慈善事业，我担任名誉会长，理事长由刘慧娟担任。

深蓝安保公司负责集团和分公司的安保工作，并在未来对外输出高端安保服务。

公司总经理萧远山，副总经理宋清河。”

这份名单出来后，在坐的所有中高层管理人员有喜有忧。

自从集团扩张以来，陆续网罗了不少的顶尖人才。

像现在集团的总经理和六大部门的其中四个部门总监，都是新近才加入集团公司的高层，原先都是大型集团和跨国公司的高管。

张明轩不是不想全部提拔原来的公司管理层，但很多人毕竟能力有限，能够管理一个分公司的部门就已经是极限了，要想统筹全局还需要更多的学习和磨砺。

就像郑东来，是原深蓝科技公司的第二把手，现在是集团公司的第三把手，这还是郑东来主动提出要张明轩招一个集团CEO进来顶替自己的位置，毕竟他以前只是在其他大型集团公司里担任中层，担任深蓝科技公司副总后他的能力基本已经到了极限了，现在想胜任集团总经理的位置实在是力有未逮，还不如急流勇退，省得到时候出现纰漏。

所以说郑东来这个人够勤勉，懂人际又知进退，张明轩承了他的人情，并任命他为集团公司的副总经理，兼任深蓝智能科技公司的总经理，主要还是负责深蓝智能，但他的权利却丝毫没有下降，反而稳步上升。

原来的第一批员工，现在基本都担任了集团各个部门或者分公司的高层和中层管理，周立恒和高建坤更是总监。

尤其让张明轩意外的是周立恒，这个原先比较木讷的技术人才，就像是焕发了第二春。

虽然他不是国内顶尖学府出来的，但张明轩还是意外发现了他强大的学习能力还凌驾于大部分顶尖学府出来的人才，张明轩估计周立恒高中时应该是个严重的偏科生吧。

像洪雅、胡婉馨、王波、陈佳琪和于玲玲等人，现在都是部门经理，属于整个集团公司的中层领导。

而能力稍差的李小芳现在也是财务部的一个主管，张明轩算是全部兼顾到了以前的深蓝科技公司的管理层。

至于夏玉荷这个妖媚的女人，是主动来公司应聘的，看在是老熟人又有点能力的份上，张明轩就给了她一个市场营销部的主管位置，算是中下层的管理岗位。

“下面就由各部门和分公司负责人，汇报一下现阶段的工作进度。”

张明轩淡淡地说道。

“人力资源部目前正向全国网罗人才，并且和国内的几所顶尖高校展开了人才引进合作计划。

现在各部门管理人员基本落实，并制定了严格的招聘、薪酬、绩效和培训等人力资源管理体系。”

柳玉茹首先汇报，这是一个很知性的三十多岁成熟女人。

“深蓝智能目前全球的初级智能助手的付费用户已经破了五亿，编程软件的付费用户也达到了五百万的级别。

另外技术部最新研发的蓝星系列办公软件、浏览器、搜索引擎和地图等软件已经完成测试，随时能发布上市。”

周立恒说道。

“法务部正在加紧各项技术专利和商标的申请，以及集团公司重组的工商事务。”