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官场 客观看待庸人当官（第2页）

如果认真思考，明白了这些道理，心里就会沉静下来，就不会生气，慢慢地就看惯习惯了看到的一切。

工作可多做可少做，但一定要快乐地工作。

今天的工作可能是明天的障碍，所以多做工作不一定就是对的。

我也是慢慢地领悟的，现在就很快乐。

其实，谈到用人中的不正之风，大家都能谈起若干事例，以佐证不正之风的严重。

但作为一个领导人，他需要的是一个整体的效益，他用人也是想把自己的事业做得更好，所以他们用人也是认真思考过的。

当然，有的人可能比用的人更合适，但中国有句名言：知人善任。

经常和领导接触可以增加领导对自己能力的认同度，有利于自己的发展。

你自己以为自己能力很强，同事们也认可你，但你关键时候或平时在领导面前表现不出来，怎么能让领导了解你认同你呢？领导不知道你呀，怎么能用你？所以在领导面前表现也是必要的！

一朝天子一朝臣，这朝没有那朝的人。

这当官的路就是这样：领导用的人都是他熟悉的人，如果他能做到人尽其才，就算是个好领导了！

大家可以认真地揣摩揣摩单位的各级领导，你会发现主管领导往往都是能力强的，有一定的水平，不说是最优秀的，也一定是优秀的。

这是因为上级领导在调配下级领导时，也会考虑这个部门的工作需要，配属的负责人一定具有领导这个部门的能力，起码上级领导是这样认为的。

但副职往往就有些混事的，不干事的，这也是中国的国情所致，要让整个部门有效的运转起来，有时还真要养着这些闲职，不求他们做事，但求他们不坏事。

中国是个关系的社会，其实世界各国都一样，只是表现方式不同！

有些人没有能力，但有关系，当然关系也是一种资源，也是一种能力。

这些人往往成事不足败事有余，把这些人养起来，也是单位发展的需要。

所以当领导的也有他们的难处，领导艺术其实就是摆平关系的艺术！

有位朋友曾经说过一句很经典的话：有能耐的不一定能当官，当官的一定是有能耐的！

我们仔细地想想，哪位领导没有能耐？我们看似“庸人”

的人，往往有我们看不到的能耐。

不论他的能耐表现在哪方面，冠冕堂皇也好、歪门邪道也好、都是他的能耐！

有的能耐你可以不齿，但社会需要，他就可以当官。

你不齿，你只能愤恨着！

我们的社会是多彩的社会，我们也需要多彩的社会，这样的社会才是真实的社会。

我们需要阳光，我们也需要雨水，干旱不行，洪涝也不行！

我希望大家都当官，以占有更多的资源，实现自己的宏愿！

但当官是要有机遇的，是要有许多条件的，当然条件可以创造。

你可以不择手段实现自己的目的，但你一定要记住：利人利己的事一定做，损人利己的事可以做，损人不利己的事坚决不做！