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第十章 管理自我内在的自我修炼（第2页）

，自我管理实则是自爱的一种表现。

做到自爱的人，就能够受到他人的敬重；做到自爱的人，才是成功的人。

勤俭、自律和宽厚，看上去简单的6个字，做起来却十分困难。

然而，成功人士往往都是突破了重重困难的强者，李嘉诚也不例外。

每个人都追求自由，然而真正的自由却只有在高度自律中才能拥有。

所谓自由，就是个体的行为能够充分表达自己的意愿；所谓自由，就是个体在社会现实中的生存自律。

每个人都要为自己的行为负责，而这种责任心的培养则必须依靠自我管理的建制。

一个能够把自我管理好的人，一定是在工作中得心应手的人；同样的，一个能够做到良好自我管理的领导者，必定是一位成功的上级。

而李嘉诚正是靠着良好的自我管理，不仅在员工中建立了威望，而且在企业中做到了好的管理。

傲慢自大是一种能力的“溃疡”

“在今天，我想和大家分享我的一项秘诀，那是终生指引我能凭仗的情感和智慧，超越感受和本能的导航器。”

2008年6月26日，李嘉诚受邀在汕头大学参加学生的毕业典礼并发表演讲。

李嘉诚的演说风格成熟而富有智慧，毫无夸张之情，更无虚浮的表演。

言辞恳切之间展示出了他的人格魅力，让在场的大学生领略了一代富豪的风采。

整场演讲都极具吸引力，而其中一段对“傲慢自大”

的看法更是让同学们受益匪浅：

“在‘卓越’与‘自负’之间取得最佳平衡并不容易，因为有信心，‘勇敢无畏’也是品德，但沉醉于过往和眼前成就、与生俱来的地位或财富的傲慢自信，其实是一种能力的溃疡。

我们要谨记传统智慧，老子的八字箴言：‘知人者智，自知者明。

’”

朴实无华却又强劲有力，李嘉诚在逻辑递进之中，用简短的语句对“傲慢自大”

进行了批判，其中所蕴含的人生哲理激发了在场的大学生对自我人生的思考。

缺乏某方面的能力就应该坦率面对，这不是什么丢人的事情。

每个人都有自己的长处，我们不必为自己的短处而感到羞耻。

同样的，我们原来具备的才能可能在长期地懈怠下而不再成为自身的优势。

这个时候，我们不应该沉浸在过去的自满之中，更不能因为“曾经拥有”

而沾沾自喜、骄傲自大。

有自信固然是好事，然而当自身的能力不足以与自信画等号的时候，这种自信很可能就会演变为骄傲自大。

越是让人感觉骄傲自满，越是能够暴露自己在能力上的缺乏。

正如李嘉诚所讲，傲慢自大在这个时候就是一种能力的溃疡。

疾病的困扰会让我们在前进的道路上障碍重重，只有摆脱它的纠缠，我们才能发展真正的能力，才能够重新建立起真正的自信。

“知人者智，自知者明”

。

那么，如何才能去除骄傲自大的毛病而做到自知呢？首先，要培养谦虚的品质。

并不是所有的人有资格谦虚，谦虚需要才能与智慧的支撑。

一个没有任何能力的人，当他对别人说诸如“我没什么能力”

的话时，这实际上是对自己能力缺乏的承认，而不是谦虚的表现。

只有那些具有智慧的人，在办了他人所不能办到的事情时，在受到他人赞扬时，他才能够表示谦虚。