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顾新橙隐隐懂得为何章亮这人在公司混了四五年还是个技术员了，职场上这种心态是要不得的。

顾新橙换了个思路劝说他：“咱们现在做这个项目，按计划五六月份就能完成。

只要做得好，公司评定这里肯定没有问题。

你老婆刚怀孕，现在应该也不着急辞职吧？”

她不是对员工苛刻的领导，但是章亮在这种时候来和她提加薪，理由还是养二胎，这简直让她匪夷所思。

这种奇奇怪怪的涨薪要求都能通过，那其他人知道了怎么想？她以后还怎么管理部门呢？

章亮没再坚持，转身出了会议室。

顾新橙以为这事儿就过去了，谁知周一的时候她竟然收到了章亮的辞职信。

章亮这人干了四五年，一直不功也不过。

可现在是全部门拧成一股绳朝着一个目标努力的时候，他却因为没给他涨薪提辞职，简直……

可偏偏他手头的工作，一时半会儿还真找不到合适的人来代替他，一架机器少了一个零部件运行起来会困难重重。

顾新橙思前想后，觉得不能因为这件事耽误公司大局，于是她只能找章亮谈话，并承诺给他涨20%的月薪——这个提薪幅度很不错了。

可章亮铁了心要离职，她这才觉得蹊跷。

难道是，他已经找好下家了？

再一打听，竟然是致成科技在挖人。

对方说，只要他肯跳槽过来，给他开双倍工资，未来晋升渠道也很多，不用苦哈哈地在易思智造熬了。

两倍工资……顾新橙这下笃定致成科技在搞恶性竞争。

他们完全可以用两倍工资去雇个更厉害更有经验的技术员，而不是章亮。

恐怕致成科技想阻挠易思智造的研发进度，才想了这么个损招儿。

顾新橙耐着性子和章亮谈，告诉他去致成科技并不是一个好的选择。

章亮听不进去，反而摆出趾高气昂的态度来，说他只是想换个工作环境。

劝说无果，她也不好留人，只能提醒道：“你和公司签过竞业协议和保密协议，真要去致成科技工作，得支付违约金，你要想清楚。”

章亮不屑一顾：“他们公司会出这笔钱。”

从提出离职到正式离职中间至少得隔一个月，顾新橙必须得在这段时间里找人替代章亮的工作。

研发组那边的进度又到了瓶颈期，碰上这件事，更是雪上加霜。

如果不能按照计划出成果，那手机人脸识别的市场肯定要被其他公司捷足先登。

她内心愁云惨淡，每天还要精神饱满地出现在员工面前，可想而知她的压力有多大。

某个周五晚上，傅棠舟来公司楼下接她，她恍恍惚惚有心事，竟然没看见他，和他擦肩而过。

直到傅棠舟叫她的名字，她才回过神来。

“走路都不看路吗？”

“看了呀，一直在看路。”

所以没看见他也是情有可原的。