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第617章 资源得要向年轻人倾斜（第1页）

说韩松林好大喜功也好，好奢侈也罢，反正韩松林就觉得，要办一个大学就得要足够的大。

大到学生在学校里面走上一圈，就能够当锻炼身体。

韩松林记忆挺清楚一次经历，路过某所高校的校区，车开了好久时间，怎么都还没有出这所学校的范围？

一查，人家占地17000亩。

当时真的觉得，这学校也太大了，开车都得要十几二十分钟。

“李老，对于星辰大学，你有什么想法吗？”

李光南：“这么些年时间，我也算认识一些人，我会试着邀请一些人到星辰大学来任教。”

星辰大学的待遇如何，李光南根本就没有说，相信韩松林不会给一个差的待遇。

“对于星辰大学教学岗位上面的设置，我有些想法。”

李光南下意识的皱了下眉头，然后很快就舒展开。

有的人，觉得韩松林高中没有毕业就去当兵，认为韩松林属于一介武夫什么的。

很多企业老板，为了让自己显得有文化一些，就喜欢去报考上一些什么班。

在学历上面给自我提升一番，什么高级经济师，工程师，MBA之类的。

韩松林一个都没有去搞。

在韩松林的简介上面，因为他学历有点低，宣传上面都不写学历。

另外韩松林也不准拿以前参军的经历做什么主动宣传之类的。

“星辰大学不以教师发表多少篇论文作为升职评选的主要依据。”

作为高校教师来说，科研能力是一个很重要的标准；可如何来表现自己的科研能力呢？

那就论文。

甚至一些高校，直接就唯论文论。

不在某些期刊上面发表上足够的论文，那么升职加薪就和你没有关系。

事实证明，如此搞问题很严重。

之前某个时期，各种大师涌现，原因是什么？

整个社会对知识的重视，难道现在不重视吗？

那么为什么说，现在培养不出大师？

“想要升职，会进行一个多纬度的评分，从教学能力，科研能力，学生喜爱度等等。”

韩松林说着，不由停了下来，因为他发现，想要去评价一个人，以数据的方式来评价一个人，难度还真的不小。

可在人类社会当中，必须得要有一套评价的标准。

“能力，星辰大学不能够出现草包教授。”