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第762章 有野心的于萱（第1页）

星海集团工作时间，是严格按照每日八小时工作制，每周公休两天，法定节假日放假。

出现加班的情况，星海集团会算加班费的。

都出来打工赚钱的，只要将钱给到位了，对于员工来说，还是很愿意加班的。

这点，韩松林自然清楚。

最怕的就是，免费加班！

免费加班就算了，还得要自己掏钱搞吃的，掏车费回家（晚上下班太晚，没有公交车了，得要打的）。

搁谁，心里面都不爽！

一次不爽，也就单纯的不爽，还能够忍了。

次数多了，不爽就化成了怨气！

员工有怨气的公司，短时间看不出来什么，也就整个公司气氛会沉默上一些。

可当时间长了，那么这家公司将会在不知不觉当中就死掉了。

很扯？可就是事实。

很简单的道理，员工有怨气，还能够主动将事情做好？

发挥主观能动性那肯定不会，能够想着我拿了工资，把该干的工作给做好，这职业道德已经很优秀了。

韩松林看向工作评价表，这上面有薛桂平的评价。

薛桂平是否会写那种面子评价语？

这点韩松林一点都不担心。

面子评价语也就在员工辞职的时候会写上一下。

而且星海集团写的时候，有一个专门标准用语，看起来是在夸这人，实际上好像又什么都没说。

对真正优秀的人才离职，星海集团在离职工作评价上面，会写得比较真实那种，不套路。

优秀的人，无论去到那里发展，都能够获得不错的成绩，结上善缘才是最优选项。

“你觉得，你做我的工作秘书，相比起我现在的两个工作秘书，有什么优势吗？”

优势？

于萱的目光下意识看向朱向萍，要不说：我年轻、我漂亮、我可盐可甜可风骚？

如此说的话，肯定会被打的吧？

于萱脑子里面各种想法转了一圈，自信的道：“我最大的优势在于我会四种外语，现在我还在学俄语。

现在我们集团对外业务将会越发的多起来，我想，我能够在此上面做出贡献。”

工作能力什么的，于萱觉得没有必要去说。

虽然于萱提前获得了转正，可相比起朱向萍和温悦来说，此时在工作能力上面肯定要差些的。

于萱并不是觉得自己人比她们差，就是工作经验的积累，自己肯定要差很多。

那么，就不要比这个，比其他的。