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第725章 投产（第1页）

能否获得诺贝尔奖，韩松林还真的不怎么清楚，这奖要说没有点其他因素影响，韩松林打死都不信。

傲慢和偏见，这两样东西随处可见。

张家林和罗德本的新发现，也就意味着，石墨烯有成为电子芯片制造材料的潜力。

当然了，随着研究的深入，必然会发现石墨烯其他的各种特性，这一点是很肯定的。

至于说石墨烯进行商业化应用，时间还得要等几年时间。

至于说搞石墨烯芯片？没有二三十年之功，韩松林不做任何期待。

现在就养着研发团队来刷成就吧。

毕竟，韩松林记忆之中，石墨烯各种产业应用，都属于那种雷声大雨点小的情况。

石墨烯号称二十一世纪最大的材料发现，可一直都没有达到人们期待的那个程度，这点就显得很让人失望。

韩松林在管理层会议上面，重点的强调了一下安全问题：“生产安全这块，必须得要重视。

安全事故在一定程度上面来讲不能够完全避免，这点我也清楚。

可是，出的事故是因为大家的不作为，那么整个管理层，当年的年终奖肯定没有，然后我们再来追究责任。”

年终奖没有！

这让大家心中凛然。

年终奖可是一大笔的收入，要没有的话，可很可惜的。

即使拿不到集团年终奖，拿到厂里面的年终奖也好啊！

“当有安全事故发生，必须得要立即进行处置，同时向区里，市里进行报告。

另外还得要向集团及时的通报事故的情况。

不得说有任何的隐瞒，发现对市府和集团隐瞒者，直接做辞退处理，并追究整个管理层的责任！”

韩松林在一些事情上面，还挺喜欢搞连坐的。

管理出现问题了，那肯定不能够说就一个人的责任，其他人就没有责任？

那显然不可能的嘛。

要处罚就一起处罚，省得有人觉得，自己不负责这块的事情，自己看到有问题也不管。

很多人都这样子，这事情不归自己管，看到有问题了，直接就当没有看见。

有问题就得要提出来，有问题解决问题，这点态度都没有吗？

连这态度都没有，留在公司里面做什么？

韩松林目光看向陈栋：“老陈！”

陈栋表态道：“老板放心，我们一定做好生产事故的预防工作！”

事故不能够避免，那就只能够做好预防！

事故预防的话，首要的肯定是加强一线生产职工的安全教育，佩戴好安全设备什么的都不用多说，还有就是生产设备的检查，还有一定得要按照生产工艺流程来做事情。

一般来说，只要严格按照生产工艺流程来做事，基本上都不会出问题。

出问题的情况，往往都是不按照流程来。

会议结束之后，韩松林又是去在厂外的星海小区看了看。

作为职工小区，星海小区在修建上面自然不可能就随随便便，能够让职工有地方住就行。

小区里面和平常的住宅小区并没有什么太大的区别。

甚至相比起普通住宅小区来讲，星海小区内部的绿化还要好上很多。

因为地靠长江的缘故，小区里面倒是没有修建大型水池之类的东西，亭子，长廊这些，还是有的。

韩松林过来的时候，就见到在亭子里面有一些老人在下棋。