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第394章 研发部门的组成（第2页）

和郑琳谈了下之后，韩松林他们去了会议室。

今天会议室里面，人比起礼堂开会的时候，自然人数要少很多。

可今天来的人，却属于整个长星机床最精华的部分。

不得不说，作为三线厂的长星机床，在底蕴上面，还真的有些东西。

今天被通知来参加会议的人，全部都属于在研发这块，有着相当强能力的人。

总共二十六人。

也就是说，这二十六人被认为有资格说组建自己的研发团队。

韩松林进到会议室，扫视了一眼众人。

今天这个会，不仅仅韩松林在期待，对于这二十六人来说，也相当的期待。

“今天这个会，是专门关于研发的会议！

以后，长星机床的研发部门，归属于长星机床和集团科学与技术部双重管辖。”

星海集团的科学与技术部，这个部门存在，可现在并没有起到什么太大的作用。

本来韩松林还准备组建一个科学与技术委员会的，可现在一直都没有找到机会给建起来。

当然，还有一点很重要的原因，韩松林没有合适的人。

“未来，研发部门将组建众多的研发团队，在座的诸位可以单独的组建研发团队，或者联合组建研发团队。

组建研发团队之后，可以向长星机床或者集团科学与技术部进行申请研发项目。”

向集团科学与技术部申请的研发项目，将会受到集团的财力支持。

“你们可以先确定项目，或者先确定团队，都可以。”

“如果你们精力足够，可以加入到多个研发团队的研发工作当中，这些都可以。”

“研发团队出了成果之后，奖励将会以团队的名义进行发放，至于说你们团队内部进行如何分配，建议你们最好按照团队贡献度来进行分配，这点你们可以让财务和人事来帮忙。

当然，你们自己分配的话，也完全没有问题。”

分配不公的话，将会导致一个很严重的问题，那就是团队解散。

当然了，如果团队解散的话，也没有关系，团队成员可以进入到其他团队当中继续做事。

或者，解散之后，重新的组建一个团队，也没有任何问题。

“研发团队内部的管理，我们依照民主原则，如果有人做事太过分的话，小心其他成员将你给投出去。”

研发团队管理依照民主原则，可在这背后，还有一个集中原则。

也就是要开除某一个成员，最终还得要到韩松林的案头，他得要签字之后，才行。

当然了，韩松林平时的时候，不可能说管那么多的事情；所以，一般的话，韩松林肯定会直接就签署上自己的名字。

除非说，那种被韩松林关注到的科研人员。

可能够被韩松林关注到的人，很少的。

韩松林对着朱向萍点了点头，朱向萍开始向大家下发资料。

“这里有几个研发项目，你们可以看下，有没有自己合适的。”

接过朱向萍的资料，大家都认真的看了起来。

发动机柔性生产线！

整个生产线分为好多的子项目，比如说高速卧式加工中心。

要求这种高速卧式加工中心能够加工发动机缸体以及缸盖。

还有发动机曲轴高速加工机床。

反正很多的机床项目名称上面，都带着一个高速两字；意思很明确，就得要实现快速的制造。