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第166章 食堂（第2页）

对的是，企业在快速发展的过程当中，管理的确会出现跟不上的情况。

在这个时候，整个管理就显得特别粗狂，管理成本是很高的。

因为企业在快速发展，企业发展将一切不好的东西都给掩埋着，看起来花团锦簇。

到企业发展稳定之后，不将这些问题处理掉，企业才是会垮掉。

就像盛开满鲜花的花园，表面上看起来很美，可在鲜花的下面，已经到处都是各种虫子。

韩松林一直都希望避免这种情况，在财务上面，他一直都在强调要进行严格管理。

该给的待遇，那都放在明面上来；得要待遇高到，做点什么小动作之类的都觉得对不起自己工资。

没个一万十万的，都不做违规的事情。

福乐酒业因为违规而处罚乃至被开除的人，也不少。

为了保证员工的忠诚，韩松林还制定了员工工龄工资制度。

工龄工资制度，绝对是留住员工的一个大杀器。

越在一家企业里面待的时间长，那越不会说想要辞职什么的。

按照福乐酒业工龄工资的标准，现在每年暂行的十块钱标准。

这个标准，也是参考现在大众工资制定出来的。

毕竟，相比起来，十块钱现在也很多。

一年下来的话，多了120块钱。

反正时间越长，这工龄工资就会越高。

以后，这工龄工资这块，也肯定会进行调整。

可能就是，从某年开始，调整成每月多二十，三十，五十之类的。

酒厂里面的普通工人，在年龄的要求上面，并非那么的严格，五六十岁，都能够做。

所以，倒是不用担心酒厂开除之类。

“中午的时候，准备上一桌菜！”

韩松林走的时候，对韩松青叮嘱道。

韩松林今天既然来了，那么肯定得要和管理层一起吃个饭的。

阳河那边已经在催韩松林赶紧过去，如果未来真的将新星工业拿下了，那么可就真的要两头跑。

不对，三头跑！

福乐酒业具体的一个管理，韩松林可能就不像以前这样子。

所以，韩松林得要找一个真正的管理者才行。

最好，销售出身的。

销售的话，脑子比较活；白酒这东西，好好酿酒很重要，可你酿再好的酒，卖不出去，那也白搭。