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第87章（第1页）

舒瑞也是心中一喜，貌似这个董事长并没有公司里传闻的那么不近人情，说话的声音虽然有些冷厉，但至少不会让她紧张。

站在一旁的文瑞泽看着电梯里的两个女人，尤其是那个秘书，倒是让他再一次对姜瑜兮刮目相看，这识人用人的眼光也是非常的毒辣。

不一会儿，电梯门打开，会议室到了，此时离九点还差一分钟，三个人走出电梯，朝着二号会议室走去。

此时的会议室里早已座无虚席，但看各自的座位，就能看出极端的派别之争，以总经理韩江明为首一派，以投资部总监余伟为首的一派，这两个人周围坐的人比较多，看职位也都是集团的要职，而且一个个的级别也不低。

而在会议室的最右边，副总经理陆天恩安静的坐着，旁边还有集团财务总监莫志谦，和其他几个集团高层。

姜瑜兮走进去后，并没有立刻上台坐下，而是四下看了看在场的人员，这些人的基本资料昨天她都做了初步的了解，大体上都能对的上名字。

不过让姜瑜兮有些意外的是原本属于她父亲姜航的那些亲信倒是动作很快，这么快就认清了局势，这不，早就重新站了队伍，果然是树倒猢狲散。

所有的人在看到姜瑜兮后，全都安静了下来，倒不是对姜瑜兮有多尊敬，无非是敬畏她身上那个董事长的头衔，另外，他们也想看看这个小丫头究竟能折腾出什么名堂。

姜瑜兮在理清这些人的情况后，坐了下来，然后对一旁的舒瑞轻轻的说了句。

&ldo;资料都发下去吧！

&rdo;

之后，便靠坐在椅子上，看着那些所谓的集团高层的嘴脸，心里又开始生出其他的计谋。

&ldo;相信集团新的人事令诸位都已经知道，今天，我便带着文总裁和大家见一面，希望以后集团上下一心，合作无间，争取年底大家的红包能比往年厚一点。

&rdo;

&ldo;另外，集团这些年的管理太过松懈，据我调查，很多岗位人员过多，导致劳动力过剩，很大程度上降低了工作效率，增加了集团成本，所以下午集团会出台一个新的岗位竞争机制。

考察期为两个月，最后，集团会根据每一位员工的最终评定做出适当的调整，当然，这其中也包括裁员，还有，这个竞争机制对在座的各位一视同仁，总之一句话，最后能留在集团的，必须是对集团有用的人。

&rdo;

这话一出，原本安静无波的会议室掀起了轩然大波，在场所有的人全都一片哗然，纷纷议论了起来，更有些人眼底闪过浓浓的愤怒。

&ldo;董事长，这在座的各位都是在集团工作了十多年的老人了，不说功劳也有苦劳，大家能坐到今天这个位置，那也是一点一点努力换来的。

你要改变集团现在颓废的气势，这我们能理解，可你把所有人都算在里面，难道到时候你是准备把我们这些部门主管全都换了吗，这样集团不是只会更混乱吗？&rdo;

余伟作为投资部的负责人，也是在场资历比较老的一员，在听到姜瑜兮的话后，立刻提出了反对意见。

一旁的韩江明等余伟一说完，也立刻附和。

&ldo;董事长，这集团有竞争是好事，这样也能鼓舞士气，提高工作效率，但余总监有句话说的没错，我说这些也不是单纯为了我们自己考虑，但我们能出现在这个会议室，坐上各个部门决策者的位置上，那也是对我们能力的一种肯定。

现在董事长想要一刀切，让我们和下面的员工一起竞争，这怕是会寒了很多人的心啊，也会让下面的人以为我们这些领导不作为，以后，还怎么服众了。

&rdo;

余伟和韩江明倒是难得的连成一线，不过这也能理解，姜瑜兮的决定已经损害到了他们共同的利益，这个时候不联合起来，怕是更容易被打倒。

不过姜瑜兮又怎么会听这两个人的意见呢，而且她知道自己的这个决定一说出来，一定会受到绝大部分人的反对，但这不代表没有人支持，就比如说一直没有吭声的陆天恩。

第81章针对

姜瑜兮抬头看向会议室的最右边，轻启红唇，问道。

&ldo;陆副经理，不知你对我的决定有什么想法？&rdo;

陆天恩没想到姜瑜兮会问他，要知道，这些年，他这个副经理的职位形同虚设，集团那些重要的事情都不会有他的份，他这个副经理最多就是负责一下集团的后勤保障，做好了是应该，做不好还得受到批评。

陆天恩抬头，看着面前十六岁的姜瑜兮，上次见面，还是一年多前在季老的墓地，当时的姜瑜兮一脸的稚嫩，哪有此刻的自信和沉稳。

一年多过去了，这个小丫头仿佛一夜之间变了样，坐在会议室最高的位置上，丝毫没有违和感。

陆天恩沉思片刻，终于开了口。

&ldo;董事长，这几年，集团的管理的确有所懈怠，员工的积极性也越来越低，这其中，员工自身的问题的确很大，但作为公司的领导，也有不可推卸的责任。

所以，我觉得既然要改变整个集团的面貌，的确应该公司上下一视同仁，我同意董事长的决策，并且自己愿意接受公司上下的监督。

&rdo;

陆天恩的话引起了很多人的不满，但却得到了姜瑜兮的赞赏，这个副总经理，果然没有让她失望，也不枉当年外公对他的一番资助。

此时，台下一片嘈杂，无非在支持和不支持中来回争辩，最后，姜瑜兮轻咳了一声，会议室终于安静了下来。