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第二百一十二章（第1页）

对于民营团体后悔这件事其实很好理解。

相同的产业职能。

官方产业公布的数据中，不管是生产人员，还是技术人员，在对知识的掌握上，最起码是其所处岗位中需求知识的优秀等级。

而大部分核心技术人员，更是在这个基础上提升了一个等级，虽然只是合格。

但这代表着，他们整体人员的素质都上升了一个档次！

民营团体高薪挖公职人员，一是想要在核心技术领域跟上步伐，二是想要向外扩大团体影响，做成一个牌子。

但

人招来了，最起码能保证百年同水平技术前沿，居然在一年后，就被告知这技术落后了？再过个几年就要出下一代了？

仔细想想，人家群体素质都上升了，这进步的速度加快了也太正常了

正常个dei啊！

就在民营团体考虑着是不是学着官方一样，将薪资体系也转化成福利加岗位薪资的体系时。

更大的‘噩耗’传来。

这次不是外界给他们的背刺了。

而是来自团体内部的背刺

时间正好快到一年，在大比之前，公职考核再次展开，然后一大批在职人员获取了入职资格，虽然星球有些偏远，但这些人员却毅然决然的离职转投公职。

民营团体的领导者直接懵了。

在法定的一个月交接过程中，那是各种求爷爷告奶奶，就为了不让这些人流失。

为什么？

这些走的不看还好，一看过去就会发现，那全是团体中技术或者是专业能力最核心的那一批，原先可能比不上公职体系中的人员，但也差不了多少，更是在这一年时间中都有了十足长进，但现在居然都要走了？

这不就只剩下一个空壳了？

这一个月是天道总盟提前给入职修士与团体留下的适应时间。

在高薪和福利的许诺下，好不容易留了一部分，但更多的人却选择进入公职体系。

同时在这一个月中，他们也才了解到，原来世界真的变了。

公职考核不仅仅是对专业能力的考核，还有很多其它方面的综合考核。

而那些东西，对于一些普通修士来说，这修炼以来经历的就那么多，根本没有那种资本，但经过自我学习之后就不一样了，里面有很多知识点都是提及的，甚至还专门有对于入职公职所需要的能力培养课程。

而在日常工作中，这有忙于生活不自学的，也有抽空努力自学的修士。

慢慢的，大家的能力其实就形成了差距，如果是在平时那还无所谓。

但如果横向对比公职那就没的比了。

同样的能力，同样的岗位，公职的福利待遇要远超团体。

而团体中呢？

相同岗位，不同能力，得到的薪资却是一样的，虽然里面有所谓的绩效存在，但形成的差距并不大。

真正形成差距的，是阶层。

但就算你能被提拔上去，但又能提拔几次？

体量就在那放着。

你上去了，让原先在那的人怎么办？

看不到前景，这就让更多的修士决定前去公职体系。

没岗位？不好意思，我们这就缺人，只要你能通过公职入职考核，那就说明我这绝对有适合你的位置。

资源福利？不好意思，我这背靠天道世界，所谓的资源我这多得是！