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第四百三十二章 监视二（第2页）

后面还有几项要求，不够相对于这两项算是容易通过的了。

光前几项要求很多人就不能通过，这样下来，就会有许多人被刷下来，不能够加入行动处。

被刷下来的人自然不能就这样让他们离开，李新民会安排人将这些人带到其他部队去，现在部队都缺人，其他部队自然很乐意接收。

在这些严格而又苛刻的选拔条件下，确保了行动处每次挑选的人都是最优秀的，背景最清白的，也是完全可以信赖的。

不过这样严格选择下，每次能够成功加入进行动处战士就少了许多，每次都不会有太多的人加入。

可是架不住来的人多了，人数上也就渐渐的多了起来，加上行动处的行动主要是一些侦查工作，不像其他部队那样整日里跟鬼子部队正面对抗，这样人员损失上也不是那么多。

看着人员严重超编，李新民决定将部队重新编排一下小队，将人员重新分配一下，这样就不会出现人员冗余的事情了。

不过这个时候就需要挑选一些人担任队长的职务。

在挑选队长的问题上，李新民向来都是按照行动处的规章制度来办事儿，从不自己一言决定，都是跟大家共同商议后才会决定人选的。

行动处的规则是首先由战士们自己报名参见竞选，随后由李新民他们这些部队领导来进行面试，通过后候选人将会进行比试这一环节，通过个人的身手来选择最终的胜利者，最终的胜利者将会是最终的队长人选。

行动处跟其他的部队不一样，因为李新民的要求实在是严格。

李新民要求每个队长必须有优秀的指挥能力，另外他们的战斗能力也要极强，不然别想当选队长。

李新民始终坚信这样的信条，兵熊熊一个、将熊熊一窝。

因此李新民在干部的选择上是相当严格的。

行动处的任务非常重要，他们每天都要接手非常重要的任务，这个时候就需要他们非常好的处理能力，能够将手里的工作处理好。

另外，行动处每天都会进行军事训练，并且，每个士兵都需要在队长的带领下进行军事训练，这个时候就需要小队的队长对手下的战士进行指导，如果这个时候你说你不行的话还怎么给战士指导？一个连自己手下的战士都不如的队长手里还能带出什么好兵？

当然，不排除有些人智力上要比其他人优越一些，可能他们在战力上就要弱于其他人。

不过这样也没有关心，因为最后的安排还是由李新民他最终商议后才能决定的。

这样做的目的就是担心落掉了那些能力出众的人才。

在李新民的不断激励下，战士们个个作战勇猛，训练认真，工作细心。

今天李新民跟黄玉凯亲自给他们当裁判，参加比斗的战士们能不积极吗？他们自然全力地将自己的个人能力施展出来，向李新民他们好好的展示一下。

“处长！”

身旁来了一名警卫员，他走到李新民的身旁伏在李新民的耳边轻声对李新民说道“出事儿了处长！

赵队长派人回来了，他说有重要情报向你汇报。”

“嗯？人在哪里？”

李新民转过身来向警卫询问道。

“我安排他去您的办公室了。”

警卫对李新民讲道。

“怎么了处长？”

一旁坐着的黄玉凯不解地问道。

“海龙派人回来了，说是有重要情报，这里就交给你了，我去看看到底怎么回事儿。”

李新民对黄玉凯吩咐道。

“好嘞！”

黄玉凯痛快地应道。

“走！”

李新民大步向自己的办公室走去。

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