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第132章 被记挂着的（第3页）

最近晏氏上下暗地里都在悄悄议论晏兮远“败家”

，这样的话题卡在董事会即将换届的节点，自然是有人“用心良苦”

。

可这话说得也没错，晏兮远确实是以“败家”

之姿进入晏氏的。

刚回国的时候多数人猜测晏成山肯定会让孙子从基础做起。

晏氏高层可不是什么刚创业的年轻团队，多是资历深厚的“老臣”

，与晏兮远差着辈分。

作为年轻人，晏兮远就算能仗着老爷子的撑腰和晏家的股权接班，总该要有一个熟悉情况的过程。

有些位置，坐是能坐，也分坐不坐得实，坐不坐得久。

谁知晏成山直接提名晏兮远做了副总裁。

没什么可熟悉的，自己的孙子可是从开蒙就拿晏氏账本练识数的孩子啊。

对于这项任命，高层有人拍马称赞有人内心腹诽有人冷眼旁观，最不爽的却是潘志源。

多年来他处心积虑在晏氏的关键部门布排兵布阵，晏成山怕是急了吧？迫不及待地让孙子来当副总，分权的用意不言而喻。

谁知晏兮远并未下手分权，有董事长爷爷撑腰，他上来就大肆花钱。

这位小晏总首先斥巨资引进了流程管理，同时开始了公司的信息化构建。

潘志源这一辈的人对于晏兮远的行径一开始是多是带着不屑和嗤笑的，tooyoungtoosimple！

他们中当然也有人也认同晏氏固有的沉疴宿疾需要改革，可改革这么好改么？真是自以为是的公子哥。

一个新人不知道积攒声望，刚回来就搞得上下一片鸡飞狗跳怨声载道，这绝对是一步差棋。

但是越到后来潘志源越发现这位少年老成的公子哥不仅行事风格沉稳坚韧，手腕也非常强悍。

他和八面玲珑的老晏总一黑一白、一张一弛配合得天衣无缝。

以前很难推行的改制，竟然有条不紊地展开了。

前三年，晏兮远殚精竭虑地梳理了客户关系系统，完善了人力资源体系，重建了最困难的财务管理的内外部审计监控，甚至完成了国内账目共享，实现了统一的全球会计科目编码。

在这个过程中，公司不仅提升了效率，减弱了对掌握客户资源的个人的依赖，还更有力地控制了财务。

晏兮远没花任何心思分权，可随着各项改制的实施，权力却越来越清晰集中了。

一众人终于看明白了，晏兮远自始自终是主人的姿态，他从来没考虑过要跟底下人分权。

第四年这位小晏总带着40亿的败家账单地进了董事局。

虽然是董事之位，但晏成山身体状况每况愈下，他其实是代行了晏成山的董事长之职，只不过此时已经没有什么人再敢端着长辈的架子跟他说话了。

可晏兮远花钱的步伐仍未停止，下午的会议上晏兮远提出要买下刚刚破产的美国第二大铸机制造商HppM。

彻底把董事会给刺激到了。

全球金融风暴肆虐，晏氏实业的主要业务之一——装备制造作为整个制造行业的源头从来都是经济环境的晴雨表。