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第1153章 学校的用工制度（第2页）

什么？

你说缺人不会去招吗？

李老师用得着一直在这神神叨叨的？

呃，这个问题嘛？招人是需要考虑学校现实情况的！

因为，这次的缺人，是由于学校突然“上马几个大项目”

导致的，它具有某种程度的“突然性”

及“时效性”

！

“突然性”

是指：在缺人情况出现前，所有人都没预料到，也就来不及去招人！

“时效性”

是指：这次缺人并非“永久性的”

！

嗯，随着几个“大项目”

的完工，学校的人力配置也会“在短时间内恢复正常”

！

如果此时就“冒冒然的去周边招人”

......

等学校“人力资源重新充沛”

，又该如何对待这些新来的员工呢？

所以，如果能有一种“招之即来，挥之即去”

的“短工”

，作为学校“长期用工制度的补充”

，就是十分完美的事了！

......

事实上！

“短工”

在学校也是普遍存在的！

不过，那只是针对“干不了重活的女同胞”

的！

对于“承担学校最沉重劳动”

，也“占学校最大人口比重”

的壮汉，李老师以及他的同事们从来都“不敢也不愿”

采取这种用工方案......

笑话，这些壮汉的家中，可都囤了不止一把“兔子枪”

！

大家疯了才会反反复复的“砸人家饭碗”

！