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第156章 沫沫上任三把火（第1页）

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以往给他们开会的都是杨天生，亦或者是当月的经理。

然而今天杨以沫却站在那了人群中的最前面的位置，王昊冲着杨以沫一个劲的眨眼睛：“喂，干嘛呢，过来啊，别调皮了。”

王昊始终觉得，这虽然就是你家的公司，但是也不能如此的过分不是？人家经理还在一旁傻呵呵的站着呢。

“咳咳！”

杨以沫轻轻的咳嗽两声，扫了眼人群，看着旁边的经理怒问道：“人都到齐了吗？”

“都齐了，杨总，可以开始了。”

杨总？

王昊瞪大了眼睛，杨总不是对她爹的称呼么，怎么变成她了呢！

“下面我宣布个事情，以后呢这间公司我说了算，你们杨总呢，去总公司了。”

杨以沫咳嗽一声，笑吟吟的冲他们说道：“以后有什么问题就来找我。”

“啪啪啪！”

众人开始鼓掌。

杨以沫轻咳嗽一声：“既然换我领导了，那咱们公司就要有个新面貌，不养无用之人，推取激情模式赚钱。”

“激情模式？”

众人一脸懵逼，什么是激情模式，压根都没听过啊，而且她刚刚的那句要裁员，整的人心惶惶的。

“我要改革。”

张寻真背着小手，冲着众人说道：“跟大家相处有一段日子了，我发现大家在抱怨两点，第一，赚的不够多，远远不够自己消费的速度，第二，上班没什么动力，大家都有一种看不到希望，得过且过的感觉！”

杨以沫的话引发共鸣，对于现在的这个社会来说，有的时候两三个月工资才能够买一部手机，要是在谈恋爱什么都，根本就是入不敷出的情况。

于是杨以沫决心的第一件事，那就是让大家赚的更多。

对于那些懒惰之人，没必要留着，给他们的底薪不如放在勤劳，能干的人身上感觉会更好。

“沫沫……不，内个，杨总，那您是怎么打算的呢？”

一位平常跟杨以沫处的还算不错的女生开口问道。

　　“这个回头我会让经理给你们发一份表格，大家要完成上面的任务，完成了，自然加薪，完不成，且最后面三名就会被开除，开除以后的三个人的工资算在其它人身上平分。”

随后杨以沫又哇哇的讲了一大堆。

年纪不大，上位以后就开始有领导范了，而且真跟那么回事是的。

别看她平常笑呵呵的，眼下却显得很酷。

杨以沫的做法便属于那种不成功便成仁的做法，好处就是大家真的勤奋了，在散会之后一个劲的打电话，联系客户，积极主动地卖房子，业务能力水平高的，自然赚钱也就多了。

业务能力水平不行的，自然就会被淘汰。

大家呆着一种恐慌感在工作。

于是就造成了大家非常积极主动地现象。

但是其缺点也是很明显的，比如说一个底薪，业务能力并不出众的销售人员，虽然看似每个月白拿一千八的底薪，可是一年下来也就两万块钱，若是他能瞎猫碰见死耗子卖出一套房子，利润可远远不止两万！

王昊觉得杨以沫这样的做法无非就是新官上任三把火，前一到两个月这样做，第三个月肯定不会在裁员了。